Оплата труда на стадии стартапа.

сделать можно что угодно, только никто на эту авантюру не согласится

Дураков хватает. Буратины найдутся.

Сделать можно. Но спецы пошлют тебя куда подальше. Т.к. бесплатная работа никому не нравится.

Специалиста так не найдешь, они знают себе цену и ожидать морковки не будут. А вот начинающих, которые твой проект будут делать 100 лет можешь поискать, но проект не выполнят. Поэтому сначала пишется техническое задание, экономическое обоснование и ищется инвестор, которому сразу показывают рентабельность проекта. К тому же владельцем проекта будет инвестор, а вы лишь сотрудник со своим процентом от проекта, по сути таким человеком, которого вы будете искать вы и будете. Чаще всего "идейные" готовы только идеями одаривать инвестора, а как работники или организаторы они не жизнеспособны. Неоднократно находил инвесторов, но перед этим у меня была создана за свои деньги рабочая модель, написан бизнес-план и тех задание с инструкциями для сотрудников. В общем чтобы довести это до ума надо самому месяц поработать над проектом, а еще быть профи в этой теме. А не просто придумать идею...

Оплата труда на стадии стартапа
1. Бесплатная работа за долю в компании:
С юридической точки зрения оформление подобной схемы сотрудничества с исполнителем не рекомендуется.
Сложности:
• Трудовое законодательство:
o В России запрещено заключать трудовые договоры, где оплатой является доля в компании.
o Исполнитель может потребовать оплату своего труда в соответствии с ТК РФ, даже если изначально согласился работать бесплатно.
• Налогообложение:
o Доля в компании является объектом налогообложения.
o Вам необходимо будет корректно рассчитать и уплатить НДФЛ с передаваемой исполнителю доли.
• Неопределенность:
o Нет гарантий, что компания станет успешной и доля исполнителя будет иметь ценность.
o Исполнитель может нести риски, связанные с неудачей проекта.
Альтернативы:
• Оплачиваемая стажировка с опционом на долю:
o Вы заключаете с исполнителем договор стажировки с
оплатой труда.
o В договор можно включить условие о предоставлении опциона на приобретение доли в компании при выполнении определенных условий (например, достижение KPI).
• Гранты и акселераторы:
o Поищите грантовые программы или акселераторы, которые предоставляют финансирование стартапам на начальном этапе.
o Это позволит вам нанять сотрудников за счет гранта, не рискуя собственными средствами.
2. Разработка MVP за долю в компании:
Привлечение специалистов для разработки MVP в обмен на долю в компании может быть допустимым с юридической точки зрения.
Рекомендации:
• Составьте чёткий договор:
o Определите предмет договора, сроки выполнения работ, условия предоставления доли (размер, порядок оформления), права и обязанности сторон.
• Обеспечьте юридическую безопасность:
o Перед заключением договора проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на стартапах.
o Убедитесь, что договор соответствует требованиям законодательства.
• Позаботьтесь о мотивации исполнителей:
o Помимо доли в компании, предложите исполнителям другие стимулы (например, заработную плату, бонусы, социальный пакет).
• Будьте прозрачны:
o Открыто обсуждайте с исполнителями все риски, связанные с работой над стартапом.
Важно:
• Успех схемы работы за долю в компании зависит от многих факторов, в том числе от чёткости проработки условий сотрудничества, мотивации исполнителей и успеха самого стартапа.
Рекомендую ознакомиться с дополнительными материалами:
• Статья: "Как основателю стартапа установить размер своей зарплаты" https://vc.ru/opinions/221753-kakoi-dolzhna-byt-zarplata-osnovatelei-startapa
• Статья: "Плата для стартапа: какой инвестор нужен начинающему проекту" https://www.forbes.ru/novosti-kompaniy/514853-avito-rabota-nazvala-top-10-professij-s-zarplatoj-svyse-100-000-rublej
• Статья: "«Фаундер не должен думать, на что купить детям молока». Как стартаперы (не) просят деньги на свои зарплаты у инвесторов" https://salaries.devby.io/

Конечно, можно.
Если удастся добиться согласия.
"Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон".
Продуктивнее будет предложить долю в будущем предприятии и оформить соответствующие документы.