Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Оплата труда на стадии стартапа.

Артём Чепрасов Ученик (174), открыт 4 недели назад
Можно ли поручить сделать специалисту определённую работу бесплатно, но с условием предоставления места в будущей компании? Если для привлечения инвесторов (для запуска стартапа) нужно представить MVP, можно ли нанять специалистов для разработки продукта под условием обязательного предоставления рабочего места и других привилегий в будущей компании?
6 ответов
Стивен Петров Мудрец (14567) 4 недели назад
сделать можно что угодно, только никто на эту авантюру не согласится
Георгий Иванович Просветленный (39463) 4 недели назад
Дураков хватает. Буратины найдутся.
alafira Искусственный Интеллект (215476) 4 недели назад
Сделать можно. Но спецы пошлют тебя куда подальше. Т.к. бесплатная работа никому не нравится.
Кто то где то Мыслитель (5699) 4 недели назад
Специалиста так не найдешь, они знают себе цену и ожидать морковки не будут. А вот начинающих, которые твой проект будут делать 100 лет можешь поискать, но проект не выполнят. Поэтому сначала пишется техническое задание, экономическое обоснование и ищется инвестор, которому сразу показывают рентабельность проекта. К тому же владельцем проекта будет инвестор, а вы лишь сотрудник со своим процентом от проекта, по сути таким человеком, которого вы будете искать вы и будете. Чаще всего "идейные" готовы только идеями одаривать инвестора, а как работники или организаторы они не жизнеспособны. Неоднократно находил инвесторов, но перед этим у меня была создана за свои деньги рабочая модель, написан бизнес-план и тех задание с инструкциями для сотрудников. В общем чтобы довести это до ума надо самому месяц поработать над проектом, а еще быть профи в этой теме. А не просто придумать идею...
Сергей ИвановПросветленный (45611) 4 недели назад
Автор вопроса ведь не говорил о доли прибыли компании, а говорил, как я понял, что просто будет вакантное место в компании. Доля в компании, конечно, намного привлекательней, чем просто обещание будущего трудоустройства
Кто то где то Мыслитель (5699) Сергей Иванов, да я не про сотрудника написал, специалиста он просто не найдет. Айтишники сейчас и без его обещаний работают и получают по 150-500 тысяч в месяц, а некоторые и миллион в месяц, у меня друг получает 650 тысяч и зачем ему идти в стартап к фантазеру, когда он может гарантированно получать зарплату на работе? А соискатель может сам работать над проектом и только потом, как проект начнет приносить прибыль будут у него дивиденты, опять же если с голоду не помрет, пока это время не наступит. Шансов у него очень мало, я бы сказал их нет, если он до сих пор даже техническое задание не составил. Таких идейных полно, только работать они не готовы и никому их идеи не нужны, но они с ними носятся как с писаной торбой.
Инспектор Жопидý Оракул (53453) 4 недели назад
Оплата труда на стадии стартапа
1. Бесплатная работа за долю в компании:
С юридической точки зрения оформление подобной схемы сотрудничества с исполнителем не рекомендуется.
Сложности:
• Трудовое законодательство:
o В России запрещено заключать трудовые договоры, где оплатой является доля в компании.
o Исполнитель может потребовать оплату своего труда в соответствии с ТК РФ, даже если изначально согласился работать бесплатно.
• Налогообложение:
o Доля в компании является объектом налогообложения.
o Вам необходимо будет корректно рассчитать и уплатить НДФЛ с передаваемой исполнителю доли.
• Неопределенность:
o Нет гарантий, что компания станет успешной и доля исполнителя будет иметь ценность.
o Исполнитель может нести риски, связанные с неудачей проекта.
Альтернативы:
• Оплачиваемая стажировка с опционом на долю:
o Вы заключаете с исполнителем договор стажировки с
оплатой труда.
o В договор можно включить условие о предоставлении опциона на приобретение доли в компании при выполнении определенных условий (например, достижение KPI).
• Гранты и акселераторы:
o Поищите грантовые программы или акселераторы, которые предоставляют финансирование стартапам на начальном этапе.
o Это позволит вам нанять сотрудников за счет гранта, не рискуя собственными средствами.
2. Разработка MVP за долю в компании:
Привлечение специалистов для разработки MVP в обмен на долю в компании может быть допустимым с юридической точки зрения.
Рекомендации:
• Составьте чёткий договор:
o Определите предмет договора, сроки выполнения работ, условия предоставления доли (размер, порядок оформления), права и обязанности сторон.
• Обеспечьте юридическую безопасность:
o Перед заключением договора проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на стартапах.
o Убедитесь, что договор соответствует требованиям законодательства.
• Позаботьтесь о мотивации исполнителей:
o Помимо доли в компании, предложите исполнителям другие стимулы (например, заработную плату, бонусы, социальный пакет).
• Будьте прозрачны:
o Открыто обсуждайте с исполнителями все риски, связанные с работой над стартапом.
Важно:
• Успех схемы работы за долю в компании зависит от многих факторов, в том числе от чёткости проработки условий сотрудничества, мотивации исполнителей и успеха самого стартапа.
Рекомендую ознакомиться с дополнительными материалами:
• Статья: "Как основателю стартапа установить размер своей зарплаты" https://vc.ru/opinions/221753-kakoi-dolzhna-byt-zarplata-osnovatelei-startapa
• Статья: "Плата для стартапа: какой инвестор нужен начинающему проекту" https://www.forbes.ru/novosti-kompaniy/514853-avito-rabota-nazvala-top-10-professij-s-zarplatoj-svyse-100-000-rublej
• Статья: "«Фаундер не должен думать, на что купить детям молока». Как стартаперы (не) просят деньги на свои зарплаты у инвесторов" https://salaries.devby.io/
lantana * Мудрец (16280) 4 недели назад
Конечно, можно.
Если удастся добиться согласия.
"Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон".
Продуктивнее будет предложить долю в будущем предприятии и оформить соответствующие документы.
Похожие вопросы