Голосование за лучший ответ
Ольга
Искусственный Интеллект
(422560)
7 месяцев назад
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, вам там разъяснят, кто прав, а кто не прав.
Статьи, обязывающей отпускать вас в отпуск по вашему заявлению, не существует. Но, работодатель нарушил закон, не внеся вас в график отпусков.
Раньше трудовые инспекции придерживались позиции, что по истечении 6 месяцев работника обязаны отпустить в отпуск.
Сейчас их мнение изменилось, многие специалисты гит считают, что если заменить такого работника не кем и есть производственная необходимость в том, чтобы он работал, то в отпуске через 6 месяцев работодатель может и отказать, обязан он его предоставить до окончания текущего рабочего года.
Вот и узнайте мнение вашей местной трудовой инспекции.