Голосование за лучший ответ
Дмитрий Борин
Искусственный Интеллект
(114511)
6 месяцев назад
Если говорим о работе, трудовые отношения, то нет в России неофициальной работы. Даже если трудовой договор не заключён в письменной форме, он считается заключённым. А потому если возникнет спор, любая сторона этих взаимоотношений в суде легко признает трудовой договор заключённым. А потому вопрос увольнения стоит обсудить с руководителем, не забывая при этом ст. 80 ТК РФ.