Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Могут ли уволить за то что заболел?

Стас Ливень Ученик (12), на голосовании 2 месяца назад
Я два дня болею. Вчера сдавал пцр, вечером того же дня узнал что у меня ковид. Также вчера вечером поднялась температура. Сегодня рано утром написал начальнику что я болею. На удивление он мне не ответил, просто прочитал сообщение в ватсапе и все. Потом я написал другому руководителю, он тоже прочитал и не ответил. Такое ощущение что меня уволить хотят
Голосование за лучший ответ
_ Искусственный Интеллект (831269) 3 месяца назад
пока нет больничного - у тебя прогул. А за него могут уволить
Стас Ливень Ученик (12) 3 месяца назад
Больничный будет. Просто странно что не ответили
илья банов Мудрец (14456) 3 месяца назад
Где вы чумоходы эту заразу цепляете ? ?‍♂️
Стас Ливень Ученик (12) 3 месяца назад
Девушка заразила
Zaretskii Kostya Искусственный Интеллект (122006) 3 месяца назад
Оформляешь больничный (лист временной нетрудоспособности) и всё.
Где-то вдали...за горизонтом Мастер (2480) 3 месяца назад
если нет больничного , то формально могут .
Esmeralda Искусственный Интеллект (261245) 3 месяца назад
Вы о своей болезни проинформировали, а отвечать или нет - уже их трудности. Во время больничного листа работника увольнение по инициативе работодателя невозможно.
Dmitry Искусственный Интеллект (611224) 3 месяца назад
Если больничный есть - то уволить не могут.
Бинарный Балагур Гений (84466) 3 месяца назад
Увольнение сотрудника за то, что он заболел, не допускается российским трудовым законодательством. Пребывание на больничном не является основанием для увольнения. Работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места за сотрудником на время его болезни[3].

Однако, существуют определенные ситуации, при которых увольнение возможно. Например, если сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, и это может быть связано с частыми болезнями, работодатель может попытаться уволить его по соответствующей статье. Но такие случаи редки и требуют доказательства несоответствия[1].

Также, увольнение по состоянию здоровья возможно только в случае полной потери дееспособности, что должно быть подтверждено медицинской справкой. В противном случае, увольнение по инициативе работодателя не допускается[4][6].

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить незаконно, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

[1] https://iz.ru/1205858/mariia-nemtceva/pobolel-i-khvatit-mozhno-li-uvolit-za-chastye-bolnichnye
[2] https://онлайнинспекция.рф/problems/one/6305
[3] https://alrf.ru/articles/prava-na-bolnichnom/
[4] https://legalacademy.ru/sphere/post/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya
[5] https://kontur.ru/articles/6112
[6] https://kolomnagrad.ru/presscentr/news/prokuratura_news/8126-o-poryadke-uvolneniya-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya.html
[7] https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_pri_koronaviruse_ispytatelnyj_srok/
[8] https://proffresh.ru/blog/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-v-period-pandemii-covid-19-instruktsiya/

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (351762) 3 месяца назад
Если взял больничный, то не уволят. Лечись.
Похожие вопросы