Увольнение сотрудника за то, что он заболел, не допускается российским трудовым законодательством. Пребывание на больничном не является основанием для увольнения. Работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места за сотрудником на время его болезни[3].
Однако, существуют определенные ситуации, при которых увольнение возможно. Например, если сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, и это может быть связано с частыми болезнями, работодатель может попытаться уволить его по соответствующей статье. Но такие случаи редки и требуют доказательства несоответствия[1].
Также, увольнение по состоянию здоровья возможно только в случае полной потери дееспособности, что должно быть подтверждено медицинской справкой. В противном случае, увольнение по инициативе работодателя не допускается[4][6].
Если вы чувствуете, что вас хотят уволить незаконно, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
[1]
https://iz.ru/1205858/mariia-nemtceva/pobolel-i-khvatit-mozhno-li-uvolit-za-chastye-bolnichnye [2]
https://онлайнинспекция.рф/problems/one/6305 [3]
https://alrf.ru/articles/prava-na-bolnichnom/ [4]
https://legalacademy.ru/sphere/post/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya [5]
https://kontur.ru/articles/6112 [6]
https://kolomnagrad.ru/presscentr/news/prokuratura_news/8126-o-poryadke-uvolneniya-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya.html [7]
https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_pri_koronaviruse_ispytatelnyj_srok/ [8]
https://proffresh.ru/blog/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-v-period-pandemii-covid-19-instruktsiya/