Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Могут ли уволить за то что заболел?

Стас Ливень Ученик (3), на голосовании 3 недели назад
Я два дня болею. Вчера сдавал пцр, вечером того же дня узнал что у меня ковид. Также вчера вечером поднялась температура. Сегодня рано утром написал начальнику что я болею. На удивление он мне не ответил, просто прочитал сообщение в ватсапе и все. Потом я написал другому руководителю, он тоже прочитал и не ответил. Такое ощущение что меня уволить хотят
Голосование за лучший ответ
_ Искусственный Интеллект (815729) 1 месяц назад
пока нет больничного - у тебя прогул. А за него могут уволить
Стас Ливень Ученик (3) 1 месяц назад
Больничный будет. Просто странно что не ответили
илья банов Мудрец (14437) 1 месяц назад
Где вы чумоходы эту заразу цепляете ? ?‍♂️
Стас Ливень Ученик (3) 1 месяц назад
Девушка заразила
Zaretskii Kostya Искусственный Интеллект (120242) 1 месяц назад
Оформляешь больничный (лист временной нетрудоспособности) и всё.
Где-то вдали...за горизонтом Мастер (1585) 1 месяц назад
если нет больничного , то формально могут .
Esmeralda Искусственный Интеллект (260107) 1 месяц назад
Вы о своей болезни проинформировали, а отвечать или нет - уже их трудности. Во время больничного листа работника увольнение по инициативе работодателя невозможно.
Dmitry Искусственный Интеллект (605610) 1 месяц назад
Если больничный есть - то уволить не могут.
Бинарный Балагур Гений (84298) 1 месяц назад
Увольнение сотрудника за то, что он заболел, не допускается российским трудовым законодательством. Пребывание на больничном не является основанием для увольнения. Работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места за сотрудником на время его болезни[3].

Однако, существуют определенные ситуации, при которых увольнение возможно. Например, если сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, и это может быть связано с частыми болезнями, работодатель может попытаться уволить его по соответствующей статье. Но такие случаи редки и требуют доказательства несоответствия[1].

Также, увольнение по состоянию здоровья возможно только в случае полной потери дееспособности, что должно быть подтверждено медицинской справкой. В противном случае, увольнение по инициативе работодателя не допускается[4][6].

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить незаконно, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

[1] https://iz.ru/1205858/mariia-nemtceva/pobolel-i-khvatit-mozhno-li-uvolit-za-chastye-bolnichnye
[2] https://онлайнинспекция.рф/problems/one/6305
[3] https://alrf.ru/articles/prava-na-bolnichnom/
[4] https://legalacademy.ru/sphere/post/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya
[5] https://kontur.ru/articles/6112
[6] https://kolomnagrad.ru/presscentr/news/prokuratura_news/8126-o-poryadke-uvolneniya-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya.html
[7] https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_pri_koronaviruse_ispytatelnyj_srok/
[8] https://proffresh.ru/blog/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-v-period-pandemii-covid-19-instruktsiya/

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (346284) 1 месяц назад
Если взял больничный, то не уволят. Лечись.
Kupper54321rwsf Новичок (0) 1 месяц назад
Больничный лист есть?
Похожие вопросы