Но какая-то запись должна быть, что человек больше не «ученик мастера», а сам зачислен в штат мастеров.
У Света
Просветленный
(25294)
silver patina, чтобы стать мастером 3 месяца мало, когда вы всему научитесь, сможете работать самостоятельно, тогда издадут приказ о переводе из учеников, на основании этого приказа делается запись в трудовую книжку. А испытательный срок не только ученикам дается, он нужен чтобы и работник решил остается он здесь или уходит, и работодатель мог законно уволить работника, который не понравился, как не прошедшего испытательный срок.
Нет работодатель ничего не должен вносить. Вы приняты уже на постоянной основе. Другое дело, что после испытательного срока могут поднять зарплату. Но об этом должен быть уговор до начала испытательного срока.
Человек нашёл новую работу и 14-го мая устроился на неё, о чём получил соответствующую запись в электронной трудовой книжке.
Руководство ему сказало что его «испытательный срок» продлится 3-и месяца (с 14-го мая по 14-ое августа, соответственно).
Но 14-го августа человеку ничего нового не сказали, в трудовой книжке не пометили.
Должен ли работодатель внести какую-либо запись в трудовую книжку или трудовой договор об успешно пройденном «испытательном сроке»?