Забортомжизни
Оракул
(68379)
5 месяцев назад
данные в фрмр вводит специально обученный и имеющий на это полномочия человек. второй раз в системе одного и того же работника зарегистрировать не получится, а вот вносить дополнительные данные возможно.
Ayumu FujimoriУченик (210)
5 месяцев назад
Вот если работник зарегистрирован у одного работодателя как у основного,работодатель другой компании может зарегистрировать его в своей компании как работник по совместительству в отрыве от основной работы,допустим в свободные часы от основной работы,при том что работник не будет превышать установленные ограничения по рабочему дню.