Должен ли работодатель доплачивать работнику за "битый" график работы?

На одной и той же должности при одинаковых обязанностях одни работники работают по постоянному графику с одним и тем же чередованием смен, а другие имеют "битый график", т.е. чередование смен не одинаковое (т.е.при графике день-ночь-отсыпной-выходной) могут работать день-день-выходной-ночь-ночь или день-день-ночь-выходной и т. д). Оклады одинаковые, по норме часы в месяц тоже одинаковые, а условия, получается,нет). Должен ли работодатель доплачивать последним за такой график?