Почему нельзя посадить начальника?

Почему нельзя посадить за то, что некоторые кидают окурки на землю?

Там как в кликере с хомяком, надо по нему с ноги бить и он денег больше будет давать

Потому что в капиталистическом обществе капитализм не наказывается

Потому и нельзя, что тебе тоже никто не запрещает нанять людей за копейки и "пить с них кровь", колхоз дело добровольное. Займись и не ной.

Если тоже хотел - тоже делай. Выдави из себя жалость.

Вопросы, связанные с порядком, местом и сроками выплаты заработной платы, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно части 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или предупреждение; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа. Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы. Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа. При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ. Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя информировать работника при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. В случае, если работодатель не информирует о составных частях заработной платы, работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.