Голосование за лучший ответ
Андрей Козлов
Искусственный Интеллект
(192566)
4 месяца назад
260 ТК РФ. Можешь взять полноценный отпуск, 28 дней (или больше, если положено). Это будет авансом в счёт будущих периодов. То есть после декрета ты полгода будешь отрабатывать ранее взятый отпуск, а потом сразу ещё полгода будешь нагуливать новый минимум в 14 дней. Захочешь уволиться раньше, чем отработаешь авансовый отпуск — снимут выплаченные ранее отпускные пропорционально неотработанным срокам
Забортомжизни
Оракул
(68379)
4 месяца назад
нет декретов, кроме как декрета о мире, декрета о мире, декрета о печати и пр.
то, о чём ты спрашиваешь - это обир и опур. т.е. разные отпуска. причём время нахождения в обир в стаж для предоставления отпуска включается, а опур - нет.
Моя ситуация:
с 01.01.2024 по 31.04.2024 я работала в ООО "Ромашка" и уволилась(переводом на другое юр лицо) (получив при этом компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами)
с 01.05.2024 я работаю в ООО "Розочка"(это как раз другое юр. лицо), отпуск не брала.
Подскажите, могу ли я взять 28 дней отпуска или только 14 дней(как раз столько дней накопилось с 01.05.2024)
ООО Ромашка и ООО Розочка (это два юр.лица одной большой компании)