Взяли бы вы на работу человека, который опоздал в первый же день?

Да

Да. Особенно если причина уважительная.

нет. вот если не явился в первый рабочий день совсем, то да. ибо для меня сильно хуже проявить некомпетентность, чем отказаться от выполнения работы

знаю я таких. приходят с опозданием, берутся резко за работу и в попытке нагнать рабочий ритм жертвуют качеством. это полностью противоречит понятию профессионализма

Если он нужен, то без проблем

Бывает, опоздает ещё раз, уволишь

ну да, это по факту ничего не показывает

Если он подходит по профессиональным качествам, то за первое опоздание точно не буду увольнять. Сделаю замечание, и буду смотреть на его дисциплину в дальнейшем. По личному опыту - если работник выполняет возложенные на него задачи качественно и в срок, то не сильно важно, опаздывает он или нет.
Исключение - позиции, которые требуют присутствия работника на месте в строго определённое время. Продавец, грузчик-комплектовщик, сотрудник ресепшн, секретарь, дежурный водитель и т.д.

Смотря как этот человек относится к своим обязанностям и на сколько опаздывает...

Тут от причины опоздания зависит. Бывают действительно форс-мажоры.

Как он может опоздать, если я еще не взял на работу.

нет. я профессионал. и я работаю ОДИН и САМ НА СЕБЯ. ну а если со стороны посмотреть - то возьмут. в России всё наоборот. у нас бухарей и прогульщиков держат годами, а тех, кто вкалывает в поте лица - увольняют быстро.

Если был бы нужен, взяла бы.

Нет.

В первый день - это не показатель: он может не знать маршруты транспорта или подъездные пути,сколько времени занимает дорога и т.п.

Меня брали.
Но у меня обычно работа такая, где от работника хотят дофига, а не платят ни фига)
Не в их положении выпендриваться