Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Продлят ли трудовой договор после истечения срока?

Алексей Паршаков Знаток (343), на голосовании 1 месяц назад
Ситуация такая: вчера истек срок трудового договора (ребенку основного работника исполнилось 1 год 6 месяцев). Начальства и основного работника (за которого я исполнял обязанности на время декрета) позавчера не было. В связи с вышеизложенным вопрос: продлят ли данный договор и до какого срока?
Голосование за лучший ответ
kommentator Искусственный Интеллект (214194) 2 месяца назад
потерпи до завтра, поспи спокойно ещё одну ночь
Esmeralda Искусственный Интеллект (261576) 2 месяца назад
Если срок действия срочного трудового договора истекает, об этом работника должны письменно проинформировать не позже, чем за 3 дня до окончания срока и в день окончания срока работника увольняют по соответствующей статье. Если этого не сделали, трудовой договор становится бессрочным.
Алексей ПаршаковЗнаток (343) 1 месяц назад
Сегодня сообщили, что истекший срочный трудовой договор продлили до конца этого года
Esmeralda Искусственный Интеллект (261576) Алексей Паршаков, Это неправильно, такое "продление" работник с лёгкостью может оспорить и трудовой договор будет признан бессрочным.
Ольга Искусственный Интеллект (418588) 2 месяца назад
Если срок договора истёк, а работодатель работника в день истечения срока договора не уволил, значит договор стал бессрочным.
А, в договоре прямо указано конкретно, что он заключён до исполнения ребёнку основного работника полтора года исполнится?
Так то, у нормального работодателя на декретной ставке формулировка в договоре обычно : "на период отсутствия основного работника",
Алексей ПаршаковЗнаток (343) 1 месяц назад
Сегодня сообщили, что истекший срочный трудовой договор продлили до конца этого года.
Саша - не женское имя Оракул (85184) 1 месяц назад
Очень интересно, какая у вас формулировка в трудовом договоре. Просто из любопытства - как работодатели себя подставляют.
Алексей ПаршаковЗнаток (343) 1 месяц назад
На время отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохранены рабочее место и заработная плата. Как раз ребёнку основного работника исполнилось 1 год 6 месяцев. Но тут выяснился нюанс: у ребенка была операция на сердце, сказали рано ещё в садик идти. А основной работник (женщина) хотела в 1 год 6 месяцев отдать ребёнка в садик, а сама на работу.
Саша - не женское имяОракул (85184) 1 месяц назад
И про полтора года ничего не написано?
Алексей ПаршаковЗнаток (343) 1 месяц назад
По закону в декрете положено до исполнения ребенку трёх лет. С полутора лет можно в садик записать ребёнка, а тут была операция на сердце. И это в год с копейками!!!!!
Алексей Паршаков Знаток (343) Можно, конечно, когда ребенку есть полтора года, прийти на работу часов так на 4 в день (если конечно бабушка с дедушкой подсуетятся)
Похожие вопросы