Что будет если не хочешь выходить на нелюбимую работу и просто перестать на неё ходить, без отработки пропасть куда-то?

мб

По статье уволят

Да. Будет запись, что уволен за нарушение трудовой дисциплины, которая бьудет видна следующему работодателю.

Лучше возьми отпуск и напиши заявление из него. Или больничный. По закону ты обязан предупредить за 2 недели, что ты эти 2 недели делаешь - нигде не указано, то есть если ты легально отсутсвуешь на работе, то тоже считово.

Беги жить в лес, Перун тебе поможет

Если не будет записи в трудовую, то по фигу. Проблема будет, если контракт с материальной ответственностью: могут повесить все недостачи и взыскать через суд овердофига денег.
В общем, всё зависит от того, где трудовая книжка. А так, если ты работаешь по контракту без сдачи трудовой в ОК, не хочешь денег под расчёт, и на тебе не висит мат.ответственность и нет подотчётных денег, то тебя даже искать не станут.

если уволят по статье, то могут быть проблемы при трудоустройстве. на трудовой стаж, это никак не влияет.

если уволят за прогул, то дальнейшее трудоустройство зависит от того, куда будешь устраиваться. В серьезную контору не возьмут. К счастью, есть места, куда берут всех. С голоду не умрешь

Уволят за прогулы по статье. Могут быть проблемы с дальнейшим трудоустройством. А если захотите встать на учет по безработице, то пособие будет минимальным из-за увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель законы соблюдает, то так и будете числиться, пока не соизволите явиться и заявление написать, потому как по закону нельзя за прогул "заочно" уволить. А, пока числитесь, на другую работу сможете только по совместительству устроиться

За прогул тоже уволить не так просто, работодателю нужно, как минимум, составлять акты на отсутствующего работника, пытаться его разыскать, отправлять ему уведомления почтой с просьбой явиться и дать объяснения отсутствию. Если работодатель не захочет заморачиваться, то просто проведет Вам по программе отсутствия, чтобы Вы зарплату не получали, и будете висеть в сотрудниках хоть до посинения.