Голосование за лучший ответ
Андрей Козлов
Искусственный Интеллект
(185772)
1 месяц назад
Дата увольнения = последний рабочий день. Вернее как получится, на этот день может выпасть и выходной очень легко, а может и рабочий день
АргоненкоЗнаток (337)
1 месяц назад
Т.е. условный работник подходит в обусловленную трудовым договором "дату окончания работы" к сотруднику отдела кадров, при условии, что эта дата выпала на будний день, оставляет подпись в приказе, а дальше волен идти по своим делам?
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(261188)
1 месяц назад
Работодатель обязан направить работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если это офисный работник, кадровик может дать работнику уведомление под роспись лично. Рабочий это день по графику у работника или выходной, никакого значения не имеет, дата окончания срочного трудового договора= дата увольнения и в этот день работнику выплачивается полный расчет за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск, если такая полагается.