Что делать если мне не возвращают деньги за медосмотр на работе, хотя заявление на возврат было написано еще летом??
И тем более не заплатили в двойном объёме за выход в выходные дни...
Ищи Федеральную инспекцию по труду в своём регионе, но обращайся, чтобы они не сообщали работодателю о твоём обращении..! Для таких целей есть статья.., и её надо указывать..!
Трудовая комиссия жалуйтесь туда
Ничего если вас устраивает работа или искать новую не охота , во первых работодатель часто и не обязан оплачивать мед осмотры а в законе врачи написали что вы обязаны пройти (а вот ваш начальник не обязан все оплачивать из средств предприятия )
а во вторых вы можете пожаловаться вот сюда Федеральную инспекцию по труду в своём регионе, но вас все равно начальство вычислит (не так уж и часто проходят у них мед осмотры сотрудники ) да и возврат то происходит по фамилии ,а потом решать выгонять вас или нет или не не будем искать ничего и разбираться летом было три -четыре сотрудника уволим всех сразу
1. Проверь внутренние документы компании
Убедись, что твои заявления о возврате и оплата выходных правильно оформлены. Ознакомся с внутренними регламентами компании о компенсации таких расходов.
2. Обратись к своему руководству
Сначала попробуй обсудить вопрос с вашим непосредственным руководителем или менеджером. Объясни ситуацию и попроси разъяснений.
3. Поговори с отделом кадров
Если разговор с руководством не помог, обратись в отдел кадров. Тебе могут предоставить информацию о статусе вашего заявления и причины задержки.
4. Собери документы
Собери копии всех твоих заявлений, чеков и другой документации, связанной с медосмотром и работой в выходные дни. Это поможет тебе обосновать свою позицию.
5. Напиши официальный запрос
Если ситуация не решается, напиши официальное письмо в адрес руководства компании или отдела кадров с просьбой о компенсации. Укажи все детали и прикрепи копии необходимых документов.
6 Обратись в профсоюз
Если ваша компания имеет профсоюз, обсуди вашу ситуацию с представителем. Профсоюз может помочь вам в разрешении конфликта.
7. Проконсультируствуйся с юристом
Если все предыдущие шаги не увенчались успехом, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве. Он сможет дать советы о дальнейших действиях.
8. Обратись в государственные органы
Ты можешь обратиться в Трудовую инспекцию или другие государственные органы, если твои права нарушены.
Смириться