Silvestr
Гуру
(4604)
1 месяц назад
Ну по договору надо смотреть, тыж чето подписывал, если подписывал там написано например "в случае не уплаты 37 тысяч - закопаем"
Если ничего вообще не подписывал значиь ничегт не нарушал, кто докажет что ты кому то что то должен?
История такая:
-Работаю на госпредприятии (походу БЫВШЕМ) обычным кондуктором (за плечами почти 2 года водитель троллейбуса, но по зрению начал сдавать), в феврале я узнал что будет набирался группа на обучение водитель автобуса(от предприятия. (Они платят, ты учишся и по завершению курсов должен будешь отработать 3 года).
Записался. Через месяц мне позвониои из отдела кадров и назначили день начала обучения. Отучился, а потом, честно сказать положил болт на перевод. А по договору если обучаемый увольняется (или увольняют) из конторы, должен заплатить 37 тысяч рублей за обучение. Косяков пригодных для увольнения за мной нет, сам я не выявил желание уволиться.
Подвернулась одна работёнка, вахтовым методом (неофициально), билет на самолёт купил, с работодателем созвонился и договорился. Сам на официальной работе числюсь в отпуске. На работу 2 ноября 2024.
Забыл сказать, что предприятие примерно с 16.10 перешло с МКП в АО.
Вопрос, что мне будет, если кину контору и свалю в другой город на зароботок ?
Увольнение по статье за прогул, это и так понятно (хотя на это начихать) , волнует то, что будет висеть 37 кусков.
Вообще есть идея договорится с начальником отдела кадров на то, что по окончании выхты я приеду и отдам 37 штук и заодно заберу свою трудовую.
Как думаете, какие последствия будут ?