Выпало на мою долю стать работодателем в 18 лет и нанимать сверстников.

Уж так сложились обстоятельства, что я стал работодателем в 18 лет. В связи со спецификой моего дела X основная деятельность Y сосредоточена в руках пула самозанятых, причем несовершеннолетних, разрыв в возрасте с которыми составляет как правило 2-3 года. Схожий вайб, мемы, чувство юмора, все дела, сами понимаете. В связи с этим изначально не сильно беспокоился о субординации, но с необходимостью масштабирования и прежним преобладанием в пуле именно несовершеннолетних исполнителей в , не знаю как исправлять обращение на "ты" и кентовское отношение, в долгосрочной перспективе это ведь никуда не годится. Конечно факт того, что отношения не трудовые позволяет легко изменить пул исполнителей, но с этой возрастной группой проще работать по ряду причин (и высокая степень взаимопонимания далеко не самая основополагающая из них). Можете дать советы как навести субординацию в таком случае? Мне хоть и 18, но выгляжу я на 15-16, поэтому вообще безнадега...