Может ли работодатель устанавливать свою норму рабочего времени?

Question

Может ли работодатель устанавливать свою норму рабочего времени?

Victoria Angelesky Ученик (112), открыт 2 недели назад

Работаю по графику 2/2 по ночным сменам, которые длятся 13,5 часов. Бухгалтер говорит что моя норма часов, это 15*13,5=202,5 часов. Законно ли это?

Answer 1

Vitaly Мудрец (14902) 2 недели назад

Ну да. Перерывов у тебя много вот и 13.5

Victoria AngeleskyУченик (112) 2 недели назад

Каких перерывов, один за смену?

Vitaly Мудрец (14902) Victoria Angelesky, ТК читала? У крепостных свои условия труда? Я в молодости работал на канадском заводе в СПб 2/2. 12 часов и 4 перерыва.

Answer 2

Ну да, если ты подписала бумаги то он вправе это делать.

Answer 3

смена неможет длится больше 12 часов это грубейшее нарушение законов
рукаводитель готовится к переезду в мордовию если выявят

Answer 4

по ТК РФ норма - 40 часов в неделю. 202,5 часов это на 5 недель. Если заставляют так работать за месяц, то обязаны платить за сверхурочные в двойном размере или давать отгулы.

Answer 5

Нет, не может. Норма рабочего времени установлена государством.Но, поскольку при сменном графике работы невозможно четко придерживаться графика пятидневки, то ведется суммированный учет рабочего времени, норма считается за учетный период. На полную ставку вы обязаны отработать определенное количество часов, в одном месяце может быть бюольше, в другом меньше, но в целом по году должна получится установленная законом норма.

Answer 6

Может конечно. Но в пределах которые разрешает ТК.

Answer 7

тут как у госпожи беладонны - меньше можно. больше - ни-ни

Answer 8

А у вас аттестация рабочих мест есть или нету - так как - ночные смены это вредность. Более этого - должна быть надбавка по ночным сменам к зарплате, а так же 36 часовой недельный график - так как работаете с вредными условиями труда - ночные смены. Более этого, если нету аттестации рабочего места - то это наруение УК РФ - читаем! и по сути у вас отсутствует законный договор - изучаем договор - смотрим о вредности, и как это вписано по поводу отпускных - по сути вам не в полной мере происходит оплата вашего труда. Ваш бухгалтер - это дура!!! Если есть переработка - то должно быть соглашение и возможно 2я оплата за переработанные часы, либо по соглашению сторон - дополнительные дни к отпуску ( так порой делают, что бы занитеоесовать работника ), более этого из за ночных смен тоже добавка к отпуску. По ходу Вас обманывают - заявление в прокуратуру и инспекцию по труду с просьбой соблюдать ананимность - в законе такое есть!