Имеет ли право мать одиночка забрать все летние месяцы для отпуска?

она не достойна

Описание фильма не содержит информации, достаточной для определения его названия.

Может взять 14 дней за свой счёт в любое удобное время, если ребёнок младше 14 лет. Оплачиваемый отпуск - по графику

Её личная жизнь - это её выбор, никто не обязан под неё подстраиваться. Нет у одноночек никаких приоритетов, если у неё не трое детей, то отпуск ей предоставляется на общих основаниях, по графику, тогда, когда работодатель сочтет нужным этот отпуск ей представить. Поэтому, хотеть она может всё, что угодно, как впрочем и вы, кто когда пойдет в отпуск решит начальство. Если оно сочтет нужным сделать так, как она хочет, значит остальным придется это принять. Ну, или уволиться, или на больничные пойти.
И , отпуск за свой счет в любое время она имеет право взять только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, а если такого "бонуса" работодатель для одноночек не предусмотрел, значит и этого ей предоставлять не обязаны.

Право имеет. Как и вы.

Такой разброс-- только на усмотрение работодателя.

нет у нее накакого приоритета перед другими матерями. если остальные 2 работницы маленьких детей не имеют, то не понятно с чего скандал. пусть каждая возьмет по 2 недели и еще останется. только мамаша первая выберет. в 3 месяцах есть 13 недель! каждой по 2 неделе - 6 недель! ну и остальные 6 недель можно по человечески распределить... до лета еще целый год!. А с сентября все гостининцы и билеты на самолет дешевле и меньше туристов в волшебных местах...

в отпуск все идут согласно утверждённому графику. у матерей одиночек некоторые особенности с отпусками при условии, если это предусмотрено коллективным договором

ст 263 ТК
.... ++++одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет ++++коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней++++.

это ее единственный профит.

что касается разделения отпуска на части, то это возможно только по договоренности с начальством и отражается в графике

ст 125 ТК
+++По соглашению между работником и работодателем++++ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

из всего этого следует, что козырять своим статусом при разделении отпуска на части она сама не может. но если работодатель пойдет ей навстречу и запишет такой график - тут уж ничего не поделаешь.

у одноНочки в этом вопросе вообще никакого приоритета нет. Приоритет в этом вопросе только если ребенок - инвалид.