Морок
Мастер
(2239)
1 неделю назад
Не забудьте подать заявление на увольнение и зарегистрировать его. Чтобы на Вашем экземпляре стояла дата, подпись, входящий номер! Иначе Вас могут кормить обещаниями и "потерями" Вашей бумаги.
А на проблемы работодателя - сотруднику плевать!!!
Ведь работодателю плевать на причины, заставляющие Вас терпеть...
Радован ШтейнМудрец (12185)
1 неделю назад
Можно послать заявление по почте, но обязательно с:
- Уведомлением о вручении.
- С описью вложения.
Ещё есть более дорогая услуга нотариальной доставки документов. Так надёжно. Если за три недели (с запасом), то нормально. А если работодатель откажет, можно подавать в суд через юриста.