Можно ли назначить график 7/0, если общее количество часов в неделю не превышает 40?

График 7/0 с ежедневными короткими сменами (например, 5,5 часов), который не превышает 40 часов в неделю, имеет определенные ограничения. Основной момент — необходимость предоставления выходного дня для каждого сотрудника, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ (ст. 111). Но для бизнеса с непрерывным циклом обслуживания можно рассмотреть несколько альтернативных решений, которые позволят сохранить ежедневные короткие смены и не нарушить нормы закона.

Варианты решения
Гибкий график: Рассмотрите гибкий график, где сотрудник работает 6 дней по 5,5 часов (33 часа в неделю), а оставшиеся 7 часов перерабатывает в другие дни месяца. Это может быть гибкий график с двумя рабочими днями, следующими один за другим (например, рабочие воскресенья), что даст возможность соблюсти недельную норму отдыха.

Частичная занятость с чередованием выходных: Сотрудник работает по 5,5 часов в день, чередуя рабочие и выходные дни (например, 4 дня работает, затем 1 выходной). Это укладывается в 40 часов в неделю и дает регулярные дни отдыха, что соответствует требованиям ТК.

Работа на условиях договора ГПХ (гражданско-правовой договор): Если характер работы позволяет, рассмотрите оформление работника на условиях гражданско-правового договора. Это даст больше гибкости, но важно, чтобы договор соответствовал требованию ГК РФ и по сути не подменял трудовой договор.

Плавающий выходной: Можно установить плавающий выходной день на каждый месяц, давая сотруднику один фиксированный день отдыха, который можно чередовать. В этом случае 7-дневная работа будет законной, но с ежемесячным полноценным днем отдыха.

Эти подходы помогут вам найти легальное и эффективное решение для непрерывной работы при коротких сменах.

.

нет. еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов