Меня лишили премии т.к я собралась уволиться

Question

Меня лишили премии т.к я собралась уволиться

Мария Качанова Профи (699), открыт 1 неделю назад

Добрый день. Работодатель, а точнее менеджер, лишила меня премии за ранее отработанные месяца (сентябрь-октябрь) в связи с тем что я собралась увольняться, хотя я не писала еще заявление на увольнение. Она аргументировала это тем, что не видит смысла меня мотивировать, т.к я собралась уходить, хотя официально я еще работаю и заявление на увольнение не написано. Моим коллегам была выплачена премия в полном размере. Подскажите пожалуйста могу ли я обратится с этим в трудовую инспекцию

Answer 1

Житель Спб Мастер (1905) 1 неделю назад

Они всё мошенники

Answer 2

Мансур Аубакиров Ученик (191) 1 неделю назад

суд все решит, за кем правда тот и сильней

Answer 3

IJ Знаток (344) 1 неделю назад

да, нужно обратиться

Answer 4

Максим Мудом Профи (693) 1 неделю назад

В суд подавай, обязаны отдавать

Answer 5

Георгий Профи (677) 1 неделю назад

Скажи что ты пошутила

Answer 6

Умнее надо быть : увольняться после получения премии и не трепать об этом языком.

Answer 7

Другие умнее будут, премию получил и тогда на увольнение. Хотя лишение премии должно быть обосновано.

Answer 8

servol Оракул (75703) 1 неделю назад

если премия явл. видом зарплаты и оговорена в трудовом договоре, то можно.
А если на уровне: "не видит смысла меня мотивировать", то вряд ли.....

Мария КачановаПрофи (699) 1 неделю назад

А если есть документ где прописана премия, что мне ее назначили, то тоже не пойдет?

servol Оракул (75703) Т.е. был некий список, а из него потом вычеркнули?! Это второй случай

Мария КачановаПрофи (699) 1 неделю назад

Список есть, но меня не вычеркнули, а просто не перевели деньги, т.к она сказала мне, что ты увольняешься и мы не видим смысла тебя мотивировать. Повторюсь, она не хочет мне выплачивать премию за 2 месяца (сентябрь-октябрь) когда я вообще не думала об увольнении.

servol Оракул (75703) Мария Качанова, Если премия часть зарплаты, что указано в ТД, то можно.

Answer 9

Для выплаты премии издается нормативный акт. В нем также прописывают основания для исключения сотрудника из премировпннвх с указанием причины. Если вы ознакомились с этим актом и не согласны с причиной, можете обратиться. Если вы не согласны с самим фактом невыплаты то это прерогатива руководства, а не обязанность.

Answer 10

Свой Среди Чужих Искусственный Интеллект (272325) 1 неделю назад

можете

Answer 11

кто-то должен знать, что ты там можешь, а чего нет?

Answer 12

Очень жалко что Вы пришли к столь высоким действиям как увольнение. В Вашем случае я бы обратился в инспекцию. Консультация в Вашем городе думаю бесплатна

Answer 13

Начисление премии - это право работодателя, а не обязанность. Все стимулирующие выплаты назначаются тогда, когда есть смысл стимулировать работника. Зря вы заранее начали делиться планами, сами себя наказали....

Answer 14

Премия- это поощрительная выплата, которая остаётся на усмотрение работодателя. То есть поощрять работника или не поощрять работодатель вправе решать сам.