Можно сказать. что большинство людей вообще неправильно воспринимают работу, при это неважно кто они - директор или

Question

Можно сказать. что большинство людей вообще неправильно воспринимают работу, при это неважно кто они - директор или

IJ Знаток (343), открыт 1 неделю назад

простой рабочий? Потом у что суть работы заключается в следующем - есть некий владелец крупных денежных средств, для того чтобы не потерять свой капитал и приумножить его, этот чел начинает что-то производить или продавать, при этом 9/10 прибыли идет ему в карман, часть на развитие бизнеса и совсем малая чать на зарплаты работникам, а то что один из них коммерческий директор с 3 высшими образованиями. а второй продавец с 7 классами, мало влияет на их истинное положение в этой системе?

Answer 1

Большинству людей нужна зарплата. И желательно поменьше ответственности. Простые обязанности. Некоторым нужна зарплата с процентами от продажи. Но для этого надо делать эти продажи. И расходы бизнеса, и его риски, и долги, никому не интересны.
Вам уже сорок лет. Пора нанимать работников и платить зарплату.

Answer 2

С чего вы взяли о неправильности понимания? Если человек согласен с условиями, то работает. Не согласен - не работает. От правильности понимания ничего не меняется.

Answer 3

Нет, не правильно. Есть интересы работодателя, есть интересы работника. Так же есть то, что каждый может из них предложить. Т.е. тут взаимодействуют 4 параметра: спрос, контрспрос, предложение, контрпредложение. И работодатели конкурируют друг с другом так же, как и работники. Если много работников с тремя образованиями, а должностей для мало, то работодатель может уменьшать зарплату до минимума. И навоборот.

Answer 4

Зарплата, это статья себестоимости, как амортизация, отопление, материалы, транспорт и т. д. Наёмный рабочий заключает трудовой договор, и делает то, что включено в его обязанности. Больше и ничего его не касается. За свой труд он получает зарплату. Прибыль после налогообложения его не волнует. Зарплату он получит и при убытках.