Работодатель не выдаёт расчётные! (Читайте внимательно)
Добрый день уволился, (работал не официально) работадатель решил не выдать расчётные. Я пригрозил судом, он сказал приезжай поговорим. Приехал во время, все отлично, записал на видео себя с разговором. Я почему уволился потому что, его заместитель приходит и говорит в лицо что задним числом они понизили мне ставку на 30%. Я прямо сказал работать не буду больше не приду, приду за расчетными. Приехал я вобщем уже с видео. Он говорит ты работал не официально значит свободен, я говорю я смогу это доказать, вы даже сейчас это подтвердили мне на камеру этого достаточно, вообщем он расчётные не выдал сказал иди в суд. Но в конце перед уходом сказал иди сначала распишись что получил деньги(внимание я не получил их) я не расписался просто ушёл, а перед этим он мне ещё сказал что я е**нутый.
1)куда мне идти? (напишите по шагам мои действия)
2) кто прав?
3)смогу ли я получить свои деньги?
4)что будет если работадатель не выдаст деньги но подделает мою подпись?
5)могу ли я обратиться ещё в трудовую инспекцию, если я по своей инициативе не устроился официально?
искать другую работу
никто
навряд ли
а смысл ему?
по своей инициативе помогал какому-то дяде. волонтёрил, так сказать. трудовая инспекция тут ни при чём.
Только в суд обращаться, трудовая инспекция нафиг пошлет, т.к. трудовые отношения оформлены не были. А суд-это долго и муторно, именно поэтому работодатель так самоуверенно себя и ведёт, знает, что большинство сотрудников бросят это дело на полпути.
Если внимательно прочитаешь статью 16 ТК РФ, то поймёшь, что нет в России неофициальной работы. Что делать? В суд с иском о признании трудового договора заключённым и о взыскании задолженности по заработной плате. Остаётся обзавестись доказательствами, что работал у этого работодателя и доказательствами о размере оплаты труда
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вывод:
Допуск к работе = заключение договора.
Обязанность заключить трудовой договор лежит на работодателе.
Изменение условий труда, оплаты возможно только при обоюдном согласии.
Пишите досудебную претензию.
Отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Ссылайтесь на фактический допуск к работе.
Уведомите , что собираетесь обратится в трудовую инспекцию и в суд.
Более чем уверен, что Вы получите расчет.
Работодатель уверен, что Вы не будете связываться с трудовой инспекцией и судом. Просто берет на понт.
Грамотно оформленная досудебная претензия убедит его в обратном.
Досудебная претензия - юридически значимый документ.
Уведомление о вручении позволит Вам ссылаться на это в трудовой инспекции и суде.
Неофициально не работают