Можноли расторгнуть трудовой договор и ученический договор за нарушения со стороны работодателя?

Question

Можноли расторгнуть трудовой договор и ученический договор за нарушения со стороны работодателя?

Семён Менделеев Ученик (240), открыт 4 дня назад

При этом без потери денег с моей стороны? Суть такова. Прописано что будут учить на аппаратчика. С аттестацией, потом удостоверение получаю и должен отработать год. Однако никакого обучения не было. Работал как разнорабочий. Оборудование не видел, аттестации не было, удостоверения не получал. Можноли уволиться без потери денег в таком случае или подать в суд на работодателя, чтобы меня обучили на аппаратчика, п не разнорабочим работал?

Answer 1

да конечно. подавайте заявление на увольнение. они немножко всполошатся..будут угрожать. а вы в ответ все что тут изложили и вывалите.. понаблюдайте реакцию

Answer 2

на этом предприятии аппаратчиком вам уже не быть. В отместку в суде что-нить замутить можно, если сил и здоровья хватит...

Answer 3

Наверное стоит разделять расторжение трудового договора и расторжение ученического договора. С расторжением трудового договора все понятно, пишите заявление на увольнение в соответствии с ст. 80 ТК РФ. А последствия расторжения ученического договора можно оценить, только зная его содержание. И далее, если все уйдёт в суд, оценивайте свои перспективы с позиции обязанности ст. 56 ГПК РФ.

Answer 4

Свой Среди Чужих Искусственный Интеллект (272284) 4 дня назад

можно. нюансы зависят от содержания уч. договора