Дисциплинарное взыскание АО «РТК»

Question

Дисциплинарное взыскание АО «РТК»

Eight Hundred Ученик (95), на голосовании 1 месяц назад

Работаю в АО «РТК» он же МТС, директор по области заставил за невыполнение мелкой задачи (фото отчет витрин) писать обьяснительные с последующим дисциплинарным взысканием. Дело не только в этом косяке, до него были еще, тяжелая неделя у коллектива просто. Кто знает тот поймет. Но особого чего то грубого не было.

Не повлечет ли это серьезных последствий? Интересует именно (занесение в трудовую
или отметка у СБ) Директор адекватный, просто так случилось что довели.

Пожалуйста, без излишнего юмора и обс*ра компании.

Answer 1

Андрей Козлов Искусственный Интеллект (192543) 2 месяца назад

Премии лишат да и всё

Answer 2

Согласно ст. 66 ТК РФ

...Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Answer 3

повлечет. если в течение года будет еще одно взыскание - имеют право уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п 5 ст 81 ТК). метафорически выражаясь, теперь ваши тестикулы у них в кулаке.

Answer 4

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям — они перечислены в ст. 81, ст. 312.8, ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ.

Answer 5

Короче, дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также выговора никуда не заносятся, остаются только в Вашем личном деле, которое ведут кадры. Можете не переживать. Если директор не злодей, то спустя какое то врем можно обратиться к нему со служебной запиской о снятии дисциплинарного взыскания. Репутацию и страницы трудовой дисциплинарка никак не испортит. Да и практика сейчас сменилась, теперь, чтобы уволить человека за нарушение трудовых обязанностей нужно не две, а более дисциплинарки. Единственный момент, если у Вас есть премия, которая зависит от наличия дисциплинарного взыскания, то это может повлиять. А так нет.. Неприятно только..