Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Question

Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Влад Имер Профи (682), закрыт 5 дней назад

Answer 1

ТК РФ ответа на этот вопрос не дает. В ст. 78 ТК РФ говорится, что трудовой договор может в любое время расторгнут по соглашению сторон. Считаем, если работодатель не согласен не только с датой, но и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать. Остается вариант расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае работодатель не вправе отказать, а расторжение производится по правилам ст. 80 ТК РФ.

Answer 2

λ Искусственный Интеллект (256447) 5 дней назад

да

Answer 3

Конечно, вправе. Соглашение сторон - это когда обе стороны согласны, а работодатель вовсе не обязан соглашаться на прихоть работника.
Работник всегда может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, написал заявление и через 2 недели абсолютно свободен.

Answer 4

Адиль Проспект Знаток (312) 5 дней назад

Нет

Answer 5

Вправе, так как не достигается соглашение (соглашение — это согласие обеих сторон). Но уволить по собственному обязан через 14 дней, при наличии заявления от работника

Answer 6

Черт его знает. Вот если сокращение, то должны два оклада давать, и при ликвидации фирмы. Но все же деньги любят. А по соглашению идёте к директору, и если орать не начнет матами, может и договоритесь.

Answer 7

Если бы это было принудительно для работодателя, то не называлось бы соглашением.

Answer 8

соглашение сторон предполагает наличие согласия сторон по пунктам соглашения

Answer 9

Конечно. тебе не понятен смысл слова "соглашение"? Обьясню - это когда двое, или более человек о чем то договорились, и согласились исполнить этот договор. Если один хочет, а другой нет - это не соглашение:)) но ты можешь уволиться просто по собственному желанию, и даже причину указывать не обязан.

Answer 10

Если не секрет, что в этом тебе было непонятно? И почему ты с этим не обратился к своим родителям.

Answer 11

Да, вправе. Такое увольнение - результат взаимного согласия сторон, а если одна сторона не согласна, то работник увольняется либо по собственному, либо по статье.