Больничный во время увольнения

Question

Больничный во время увольнения

Мария Мурм Знаток (393), открыт 2 дня назад

Если сотрудник написал заявление об увольнении и ему нужно отработать 2 недели по закону, но в это время реально заболел, не может выполнять свои трудовые функции и берет официальный больничный, нужно ли ему после болезни отрабатывать дни больничного?

Answer 1

Артём Курилов Мудрец (10059) 2 дня назад

нет

Answer 2

Тайпан Искусственный Интеллект (467496) 2 дня назад

Не нужно

Answer 3

Откуда вы этот бред тащите? И зачем? Нет такого закона. Ну нету. Есть закон, что нужно за 2 недели предупредить. Всё. Об "отработке" там ни слова. Что ты эти 2 недели делаешь - работаешь, болеешь или в отпуске - ПО_УЙ.

Answer 4

Если сотрудник находится на больничном во время отработки 2 недель при увольнении, ему не нужно отрабатывать дни больничного. Время болезни засчитывается в счет отработки.

Answer 5

Нет никакой необходимости в этом. Две недели предоставляется работодателю для того, чтобы он подыскал за это время нового работника. Работал ли все это время увольняющийся или болел - абсолютно никакого значения в этом смысле не имеет.

Answer 6

сцуко!! сколько раз нужно повторить дебилам, что отработок не существует, чтобы они больше о них не спрашивали?

Answer 7

Нет. По сути, отрабатывать вообще не должны, вы должны лишь уведомить за две недели работодателя о том, что хотите уволиться. Тем более, вы на больничном.

Answer 8

Все нормальные люди так делают.
Две недели на больничном.

Answer 9

Нет.
Согласно трудового законодательства - не обязан.

Это как с отпуском с последующим увольнением.

Answer 10

Понятия "отработка" нет в трудовом кодексе. Заявление на увольнение подаётся не позднее, чем за 14 календарных дней до даты увольнения или не позднее, чем за 3 календарных дня, если сотрудник находится на испытательном сроке. Подать заявление на увольнение можно и во время больничного и во время отпуска, дата увольнения сдвинуться не может, если заявление подано с соблюдением сроков подачи.