Стоит ли сделать почасовую оплату труда,например минимально 500 руб/час и выше в зависимости от должности

Question

Стоит ли сделать почасовую оплату труда,например минимально 500 руб/час и выше в зависимости от должности

Krysis Hromsi Гуру (3439), открыт 2 недели назад

И например рабочий день одного сотрудника не более 8 часов

Answer 1

Антон Манько Профи (644) 2 недели назад

в макдаке так

Krysis HromsiГуру (3439) 2 недели назад

Я думаю там не 500 руб/час

Антон Манько Профи (644) Krysis Hromsi, ну там в среднем меньше сильно, но думаю можно и 500 рублей в час, смотря что за дело открываете

Answer 2

Человек Чел Мудрец (18261) 2 недели назад

Видел я в Европе эту почасовую оплату, у них то обед, то сиеста, то ещё какая-нибудь х....я. А денюшки идут)

Krysis HromsiГуру (3439) 2 недели назад

Как вы думаете это хорошо или плохо?

Человек Чел Мудрец (18261) Krysis Hromsi, Ну так люди целый день работу делают, которую можно за пару часов сделать. Вот если-бы были нормочасы, кака на автосервисах, тогда да, но там и так получаются за нормочасы платят.

Answer 3

да, насасешь - получай, так и станешь трудиться!

Answer 4

Это несерьезно. Не зря придумана сдельная оплата. И, кроме того, это убирает мотивацию к работе как таковой.

Answer 5

Не буди Оракул (68552) 2 недели назад

У нас что не сделай один хер спистят

Answer 6

Библиотекарям -самую низкую оплату труда. От них пользы нет.

Answer 7

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЕСТЬ ОКЛАДЫ, а для рабочих - тарифные ставки. Здесь не надо изобретать велосипед!

Answer 8

Это называется "оклад".
Инженерный состав и прочие бухгалтеры сидят на окладах. Именно "сидят" - даже если нет работы, деньги капают.

Answer 9

Александр Барковский Мастер (1469) 2 недели назад

Даже сотки в месяц не будет выходить с выходными

Krysis HromsiГуру (3439) 2 недели назад

Это все равно хорошие деньги для регионов,около 80 тысяч

Александр Барковский Мастер (1469) Krysis Hromsi, согласен

Answer 10

Без разницы, совершенно!
Главное, сколкьо МРОт в месяц будете получать вы лично!
Эта величина зависит от спроса и предложения на ваши услуги на рынке. Но не наоборот, типа вот давайте сделает такую оплату, за час. Так это не работает! ;-)

Есть рынок труда, допустим сантехник получает 70тыров вмесяц, в среднем. Делим на колчиство рабочих дней и часов, и вуаля, ваот вам расценка за час.
Можно установить минимальную расценку, закрепить ее законом. Но никакого особого смысла в этом нет.

Answer 11

так оно уже есть, не знаю правда давно или не

Answer 12

В некоторых видах деятельности можно было бы ввести оплату за количество и/или качество проделанной работы. А то один вечно увиливает и косячит, другой работает хорошо и качественно и оба одинаковую з/п получают.

А почасовая оплата в чем смысл вообще? Все равно восемь часов торчать на работе

Answer 13

ДЯДЯ С Искусственный Интеллект (846636) 2 недели назад

способ оплаты здорово зависит от профиля производства и должен быть завязан с качеством и полезностью.
грубо - если работник за 500р\час не приносит прибыль + 250р - надо гнать, или понижать тариф.

Артур АМудрец (11550) 2 недели назад

Если манагер не способен организовать работу рабочего эффективно и потом говорит, что рабочий не приносит прибыль, значит надо гнать такого манагера или закрывать бизнес.
Эффективность работы на 90% зависит от того как она организована.

ДЯДЯ С Искусственный Интеллект (846636) Артур А, так можно и до генерального добраться - ведь это он не смог подобрать хорошего менеджера, не смогшего организовать труд рабочего...

Answer 14

Максим Максимыч Штирлиц Оракул (82472) 2 недели назад

стоит, для депутатов и членов правительства

Answer 15

ага... и что бы талер стоил тыщу... это мы уже проходили в 90-е, когда за много тыщ можно было купить тока хлеба...

Answer 16

Без разницы все это есть конечный покупатель этой продукции и выше цены определенной выше просто не купит , а внутри вы можете делить как хотите ,но если один получил много то рядом ничего понятно так как сумма не изменится общая ,так что действие лишено смысла даже среди рабочих