Как уволиться без статьи в рб

в роблоксе вроде нельзя уволиться хз

Только разве через кладбище, иначе Батька наругает и закроет;)...

Скажи что беременна "сами знаете от кого"..

С какого именно контракта?

В Беларуси расторжение контракта регулируется Трудовым кодексом РБ (статьи 35, 40, 41). Чтобы уволиться без негативной записи, используйте следующие законные варианты:

1. По соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ):
Как**: Напишите заявление и договоритесь с работодателем о дате увольнения.
Плюсы**: Самый простой способ, не требует отработки.
Документы**: Соглашение, подписанное обеими сторонами.

2. По истечении срока контракта (ст. 35 ТК РБ):
Если контракт срочный, можно не продлевать его.
Важно**: За месяц до окончания контракта работодатель должен уведомить вас о продлении/непродлении.

3. По собственному желанию (ст. 40 ТК РБ):
Подача заявления: Напишите заявление за **1 месяц до увольнения.
Важно**: Работодатель может сократить срок отработки по договорённости.
Особенность: Причина увольнения указывается как **"по собственному желанию" (без статьи).

4. По уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ):
Увольнение возможно без отработки, если есть документально подтверждённые причины:
Переезд за границу или в другой город.
Уход за ребёнком до 3 лет, инвалидом или пожилым родственником.
Поступление на учёбу.
Нарушение работодателем условий контракта (задержка зарплаты, невыплата отпускных).
Документы**: Справки, медицинские заключения, приказы и т.д.

5. Расторжение по инициативе работодателя (ст. 42 ТК РБ):
Работодатель может уволить вас без статьи в случаях:
Ликвидации организации.
Сокращения штата.
Несоответствия должности (по итогам аттестации).
Важно**: Требует выплаты выходного пособия.

Что делать, если работодатель отказывается:
Направьте письменное заявление о расторжении контракта (заказным письмом с уведомлением).
Если работодатель нарушает сроки или отказывается без оснований:
Обратитесь в трудовую инспекцию ( https://trud.gov.by ).
Подайте иск в суд (в течение 3 месяцев с момента нарушения).

Чего избегать:
Прогулов или нарушений трудовой дисциплины — это приведёт к увольнению по статье (п. 4, 5 ст. 42 ТК РБ).
Самовольного прекращения работы до истечения срока предупреждения.

Пример заявления:
`
Директору ООО "Название"
Иванову И.

Увольнение с контракта в Республике Беларусь без негативных последствий:

1. Увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ):
Шаги:**
Напишите заявление об увольнении (в свободной форме), указав дату и причину: "Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 40 ТК РБ".
Подайте заявление работодателю за 1 месяц до желаемой даты увольнения (если контракт бессрочный).
Если контракт срочный, уточните срок предупреждения в самом документе (обычно 1 месяц).


2. Увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ):
Если хотите уволиться быстрее — договоритесь с работодателем о расторжении контракта по взаимному согласию.
Документы:**
Соглашение о расторжении контракта (подписывается обеими сторонами).
В трудовой запишут: "Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 37 ТК РБ".

3. Если контракт содержит особые условия:
Проверьте раздел о досрочном расторжении. Иногда требуется:
Отработка конкретного срока.
Компенсация работодателю (например, за обучение).
Нарушение этих условий может привести к судебному взысканию ущерба.

4. Чего избегать:
Увольнение по инициативе работодателя** (например, за нарушение дисциплины — ст. 42, 47 ТК РБ). Такие записи могут испортить репутацию.
Самовольный уход без отработки — это нарушение, которое работодатель может обжаловать в суде.

5. Если работодатель отказывается:
Подайте заявление заказным письмом с уведомлением — это подтвердит ваше намерение.
Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если права нарушаются.

Итог:
Увольнение по ст. 40 ТК РБ** — безопасный вариант.