Почему за отказ от применения СИЗ могут отстранить от работы, если это только моя безопасность, и я сама вправе

Никому не нужны травмы, которые будет оплачивать работодатель на больничном

ну вообще работодатель отвечает за вашу безопасность, и если что то с вами случится во время работы-спрос будет с него, в первую очередь это обязанность работодателя, и политика компании.

Вот как придёте домой с работы там и решайте одевать не одевать СИЗ. А пока вы на работе будете добры одевать. За вас в ответе работодатель. При чём в плоть до уголовной статьи.

Потому что есть нормы утверждённые в постановлениях правительства, в приказах министерств здравоохранения, труда и т.д и т.п., есть СаНПиН, выше которых работодатель не прыгнет, даже если ему плевать на вас лично, то ему не плевать на бешенные штрафы.

Вы вправе решать за своё здоровье вне рабочего времени, в рабочее время всё уже решили до вас. За здоровье работника отвечает государство, как напрямую, так и опосредованно через работодателя. Кто с этим не согласен, тот вправе получить трудовую книжку, либо всё же СИЗ, когда они положены. Работа в СИЗ в контракте прописано, который вы подписывали.

Потому что ответственность за безопасность труда лежит на работодателе по закону. И когда тебе оторвет голову, ему совершенно не захочется приземлиться на нары.

Дома у себя вы будете решать, использовать вам сиз или нет, а на работе существуют правила и порядок. Не желаете соблюдать, меняйте работу. Если с вами по вашей глупости что-то случится, работодатель за вашу дурь ответственность будет нести, вплоть до уголовной, а ему это надо? Охрана труда и техника безопасности это требования законодательства, а не личная хотелка работодателя. Так, что за отказ использовать сиз вас сначала должны отстранить от работы, а если вы продолжаете придуряться, то уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины

при приеме на работу нужно было свою глупость демонстрировать, а теперь уже всн - или работай по правилам, или вали.