Ситуация с происшествием до начала работы
Есть некая компания.
Трудовые договоры в ней подписываются с пунктом «Если работник не явился на работу в первый рабочий день, предусмотренный договором, договор считается не заключённым».
В ней есть система подвоза сотрудников служебным транспортом (автобусом), о чём с нуждающимися сотрудниками подписывается соглашение, в тот же день, когда и трудовой договор.
В компании есть система гарантий, связанных с компенсацией убытков, полученных в период работы, или по пути на служебном транспорте на работу и с работы (посредством денежных выплат). В том числе подразумевающая выплаты при ранениях/травмах, или выплаты родственникам при гибели.
Ситуация. Приграничный район. Есть гражданин А, который устроился на работу. На первый рабочий день он отправился служебным транспортом. Этот автобус подрывают дроном. Никто не погиб, но все ранены. Всем выплатили деньги, предусмотренные теми самыми «гарантиями», прописанными в локальном НПА. Но что делать с новеньким — не знают, так как он не доехал, первого рабочего дня не было, и договор с ним считается не заключённым.
Как из такого положения следует выходить?
Пункт про аннулирование трудового договора - это само собой разумеющееся, но здесь речь конкретно о тех случаях, когда новый сотрудник "пропал", не успев даже приступить к своим должностным обязанностям- на работу не вышел, на связь ни с кем не выходит. А если новый сотрудник по пути на работу попал в ЧП, ещё и на служебном транспорте, то есть у работодателя 100 % подтвержденная информация, что он не врёт, здесь ни о каком аннулировании не может быть и речи. Полагается ли этому новому сотруднику компенсация- это уже другой вопрос, нужно детально читать локалки. Если ранен, то, как минимум, больничный может открыть.
Да.У нас не америка.Там рабочее время считается с момента,когда ты поставил ногу на подножку служебного транспорта что-бы ехать до предприятия.
гражданин получил ранение в пути следования на работу служебным транспортом. угадайте решение суда в данных обстоятельствах
