На ваш взгляд, это все наговоры на человека? Или все же имеет место быть слухам?

вывод; всех женщин надо увольнять с высоких должностей

Ваша ситуация выглядит довольно сложной и многогранной, и важно понимать, что восприятие людей и их отношения друг к другу могут быть сильно различными. Рассмотрим несколько аспектов:

### 1. **Конфликт между бухгалтерией и начальницей**:

* Это вполне возможно. В коллективе могут быть разные мнения о руководителе, и иногда, если начальник предъявляет высокие требования или не всегда учитывает мнение сотрудников, возникают напряжения. Неприязнь может быть вызвана разными факторами — от методов управления до личных отношений или недовольства внутренней политикой компании. Однако важно помнить, что это не всегда означает, что руководитель действительно ведет себя неподобающим образом. Возможно, коллеги просто имеют разные ожидания или не согласны с её стилем работы.

### 2. **Отношение к вам**:

* Ваша ситуация с начальницей, где она вас защищает или поддерживает, может говорить о том, что между вами нет явного конфликта, и это может быть хорошим знаком. Может быть, она видит в вас хорошего сотрудника и ценит вашу работу. Иногда начальники, несмотря на напряжение с другими коллегами, могут воспринимать новичков как объект своего внимания и стараются их поддерживать, чтобы дать им шанс проявить себя.

### 3. **Отсутствие поручений**:

* Что касается того, что она не давала поручений в тот день, это тоже может быть нормальным. Возможно, она была занята другими делами или просто не нашла в данный момент нужды в вашем участии. Иногда начальники могут не давать поручений, если считают, что сотрудник пока не нуждается в дополнительной загрузке или если текущие задачи не требуют вмешательства.

### 4. **Поглощение слухов**:

* Отношения в коллективе часто сопровождаются слухами и домыслами. Слухи могут быть как правдой, так и преувеличением. Если вас не затронули какие-то явные проявления хамства или негативного отношения со стороны начальницы, возможно, имеет смысл оставить ситуацию без излишнего анализа, если она не создаёт явных проблем для вас. Важно научиться отделять личные чувства и эмоции от внешних факторов и оценивать ситуацию объективно.

### Итог:

Сложно точно сказать, насколько оправданы или нет слухи о вашей начальнице. Возможно, конфликты в коллективе действительно имеют место быть, но это не означает, что все эти проблемы касаются вас лично. Возможно, ваша начальница не проявляет явного негативного отношения к вам, и это хорошее основание для того, чтобы продолжать спокойно работать и строить свои отношения с ней на профессиональной основе.

Интересный вопрос

хрен его знает ,может затаилась!??