Ситуация!!! Помогите пожалуйста)
До настоящего момента котельная цеха работала круглый год на нужды завода. Администрация завода в одностороннем порядке решила изменить трудовой договор с постоянного на временный (сезонный), на основании того, что установили парогенератор ЭПГ/ВП-100 в цехе №8, в результате, котельная стала работать только на отопительные нужды. Рабочих ознакомили с изменениями существенных условий трудового договора и расторгнули с ними трудовой договор по ст. 77 п.2 ТК РФ. Законны ли действия администрации завода, если рабочим предложили занять другое рабочее место, не в соответствии с их квалификацией и за гораздо меньшую оплату труда?
как минимум на каком основании был изменен постоянный трудовой договор на срочный?? ? Никаких законных оснований не вижу, соответсвтенно и все последующие действия были незаконными.
Другое дело, если бы работников увольняли в связи с сокращением штата, тогда предложение занять другое, нежеоплачивоемое место было бы понятным шагом.
В вашем случае имеет место нарушение трудового законодателсьвта, надо обжаловать действия в комиссии по трудовым спорам, если это не принемет результатов, то обращаться в суд.
Если, это частная организация то данная ситуация вполне законнна. Если же государстенная то вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам.
Работодатель имеет право изменить трудовой договор. Изменение вида трудового договора является существенным соответственно тут вступает в силу ст. 74 ТК РФ а так же все ее вариации. Вас должны были предупредить за 2 месяца. Если вы согласились бы на них тогда продолжали бы работать на новых условиях, если нет то вас уволняют по ст. 77 пункт не помню точно помойму 7. ВСЕ :-)
