Дарья Морозова
Профи
(790)
15 лет назад
как минимум на каком основании был изменен постоянный трудовой договор на срочный?? ? Никаких законных оснований не вижу, соответсвтенно и все последующие действия были незаконными.
Другое дело, если бы работников увольняли в связи с сокращением штата, тогда предложение занять другое, нежеоплачивоемое место было бы понятным шагом.
В вашем случае имеет место нарушение трудового законодателсьвта, надо обжаловать действия в комиссии по трудовым спорам, если это не принемет результатов, то обращаться в суд.
Taim
Профи
(696)
15 лет назад
Работодатель имеет право изменить трудовой договор. Изменение вида трудового договора является существенным соответственно тут вступает в силу ст. 74 ТК РФ а так же все ее вариации. Вас должны были предупредить за 2 месяца. Если вы согласились бы на них тогда продолжали бы работать на новых условиях, если нет то вас уволняют по ст. 77 пункт не помню точно помойму 7. ВСЕ :-)