Срочно нужна помощь юриста по ТК РФ

Question

Срочно нужна помощь юриста по ТК РФ

Светлана Малых Знаток (452), закрыт 14 лет назад

Месяц назад на работу была принята новая сотрудница. Сейчас узнали что она беременная. (заметили). Она об этом пока молчит, справку не приносила. Видимо трудоустраивалась уже в положении.У нее испытательный срок (хотя я знаю, что на исп. сроке нельзя, да его просто нет для беременных), трудовой договор НЕ ПОДПИСАН. Как быть? Помогите пожалуйста.

Answer 1

не надо глупостей.
устраивайте эту дуру, как положено, по трудовому договору.

а то обратится к такому, как я - вы потом несколько лет не расплатитесь, не считая судимости (ст. 145 УК РФ)

Answer 2

Если ничего не подписано и совести нет - увольняйте :)
Если совесть есть - подпишите и отправьте в дикрет как положено.. .
А если пофиг на ТК РФ.... тут уж и так всё понятно

Answer 3

А что тут думать: заключайте с ней трудовой договор без испытательного срока и говорите ей, чтобы в срочном порядке представила справку о беременности.

Answer 4

Можно найти причину для ее увольнения, пока она она не сообщила Вам о своем положении, тогда даже в суде ей будет сложно доказать, что ее уволили именно в связи с беременностью, но чтобы ее уволить, необходимо ее вначале трудоустроить к Вам.

Answer 5

Как же Вы работаете без трудового договора, а приказ о приеме на работу имеется с заявлением? Ведете ли Вы табель учета рабочего времени? Унифицированные приказы - Тэшки?
Ку пас амиго прав - все зависит от Вашей совести. Раз договор не подписан, значит "серая зхарплата". Так каие у Вас могут быть к нам вопросы. ВСЕ НАШИ ДЕЙСТВИЯ ПРОПИСАНЫ В КОДЕКСАХ И ЗАКОНАХ с ПОДЗАКОННЫМИ АКТАМИ, которые прокомментированы ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ кассационных округов ФАС, ВАС РФ! ПРОСТО ЧИТАЙТЕ и применяйте на практике. ФАС и ВАс я к слову указала, для трудового права читайте ВС РФ.

Answer 6

Совесть-совестью, а если она придет в инспекцию - будет вам плохо!

Answer 7

Поясняю: Работник считаеся принятым на работу при его фактическом допуске к работе лицом имеющим на это право (см. ст 61 Трудового кодекса РФ) . Срок испытания устнавливается только при приеме на работу на срок не более 3 месяцев и отражается в приказе. При предъявлении справки о беременности уволить работницу практически невоможно. И это правильно, ведь платить все пособия будет только государство, а не ратодатель. Нельзя нарушать действующее законодательство! Мы же строим правовое государство!

Answer 8

Как это вы месяц назад приняли да ещё и с испытательным, а договор до сих пор не подписан.. . уже нарушаете ТК РФ.
Оформляйте договор как положенно, просите её принести справку подтверждающую беременность и оформляйте доп. к нему об отмене испытательного срока.

Answer 9

во первых, то что не подписан ТД грубое нарушение!! ! и если она обратится по "назначению" компании влетит по полной программе

во вторых, беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет, мы не можем увольнять не при каких обстоятельствах, за исключением п. 1 ст. 81 ТК РФ ("ликвидация")

так что терпите