какой должен быть расчет при увольнении

Сумма, которую сотрудник получит при увольнении складывается из нескольких пунктов:
1. Оплата за отработанный период.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом удерживаются из рассчитанной суммы и сотруднику не выплачиваются.
1. НДФЛ - 13% от суммы
2. Оплата дней отпуска, полученных авансом.
3. Возможно удержание аванса выплаченного сотруднику ранее.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.
Средний дневной заработок равен отношению суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период к расчетному количеству дней в расчетном периоде (29,4).
Расчетным периодом для выплаты компенсации при увольнении являются с 1-го по 1-е число (если иной период не установлен коллективным или трудовым договором)
1. Рассчитаем среднедневной заработок:
Среднедневной заработок работника =начисленная з/плата за декабрь / 29,4
2. Компенсация = среднедневной заработок работника х (2 х 2,33).