Игорь_®
Просветленный
(26549)
18 лет назад
В случае переезда работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора им оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом указанные компенсации выплачиваются независимо от основания расторжения трудового договора (То есть по ЛЮБЫМ основаниям, в том числе и в случае смерти работника). Исключение составляют лишь случаи увольнения работника за ВИНОВНЫЕ действия. Подчеркивает важность гарантий лицам увольняемым из "Северных" организаций и то, что Законодатель установил более высокий уровень гарантий для этих лиц, ИМЕННО в связи с отдаленностью и возникновением дополнительных трудностей с трудоустройством высвобождаемых работников. Например, увольняемым в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников и некоторым другим основаниям сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, я считаю что выиграть суд по данному вопросу будет несложно, главное это доказать, что переезд был связан именно с увольнением, то есть переезд должен был быть позже той даты, когда работнику стало известно о предстоящем увольнении, как в твоем случае и произошло. Отказывая работнику в оплате переезда, работодатель таким образом нарушает конституционное право гражданина на труд, а именно искать работу, ведь срок предупреждения об увольнении по сокращению для того и предусмотрен, чтобы работник нашел новую работу, а если в на Севере подходящей работы нет, то работник переезжает, именно для этого и предусмотрена гарантия оплаты переезда. Так что если работодатель решил нарушить таким образом конституционное право работника на ТРУД и в досудебном порядке не желает признавать свою неправоту, то выход один - суд. Перспективы выигрыша максимальные. Удачи)))
Аська
Мастер
(1444)
18 лет назад
все там же в 326 статье
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
ПОЭТОМУ надо бы знать что за организация (из какого бюджета финансируется и о каком субъекте РФ идет речь
Helena
Мудрец
(12965)
18 лет назад
Условия и порядок компенсации расходов, в соответствии с п.8 ст. 326 ТК РФ, во внебюджетных организациях устанавливаются коллективными договорами. Есть смысл потребовать этот договор, а если откажут обращаться в суд.
абз. 6 ст. 326 ТК РФ предусмотрено право работника увольняющего ся из районов КС право на оплату расходов на дорогу "...в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям... "
в случае если работник уезжает в другую местность ранее даты фактического увольнения так как берёт отпуск с последующим увольнением, либо он получает уведомление о предстоящем сокращении и вместо отработки 2-х месяцев берёт на это время отпуск и уезжает. а после издания приказа об увольнении не возвращается обратно а получает все документы по почте, вправе ли он расчитывать на оплату проезда?
работодатель утверждает что не имеет права, так как переезд состоялся ДО издания приказа об увольнении, я понимаю наоборот - раз работник увольняется и может более не выходить на работу (отпуск, болезнь и т. п. ) то вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, в том числе и для переезда, так как он переезжает к новому месту жительства именно В СВЯЗИ С РАСОРЖЕНИЕМ трудового договора!
з/ы/ билеты и заявление отправил работодателю для оплаты но уже получил письменный отказ с вышеописанной мотивацией
буду благодарен за дельные советы