Работодатель отказывает в оплате учебного отпуска. Куда эффективней обратиться, какие нужны документы?

Question

Работодатель отказывает в оплате учебного отпуска. Куда эффективней обратиться, какие нужны документы?

Алинёнок Знаток (302), закрыт 13 лет назад

Работаю в частной организации уже 9 лет, ранее с предоставлением отпуска с сохранением среднего заработка не было проблем. Я являюсь студенткой 5 курса высшего негосударственного учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, работодатель отказывает в предоставлении дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, мотивирую трудным финансовым положением. Предлагает отпуск без сохранения заработной платы либо за счет очередного отпуска. Знаю, что отказ работодателя неправомерны согласно ст. 173 ТК РФ. Обоюдно договориться не получается. Как быть?

Answer 1

поддерживаю Вау Ой! Именно так я и поступил, в свое время. А иначе не принимали бумаги. А в в варианте Вау Ой, секретарь (или кто там отвечает за бумаги) просто обязана внести корреспонденцию в журнал регистрации. И потом уже им не отвертеться. А вот НЕ внести она не может - своя рубашка ближе к телу, какие бы отношения не связывали с начальником. С этим очень строго. Другое дело, что начнут преследования на работе. НО соблюдайте режим предприятия, следуйте букве КЗОТа и никто ничего не сможет сделать.

Answer 2

инспекцию по труду при администрации района или в суд

Answer 3

Суд. Вы получите свой средний заработок. Но как показывает практика, после такого выяснения отношений, работу придется поменять.

Answer 4

да, ни как-это ЧАСТНАЯ организация, что хочет то и делает, хорошо хоть отпускает, некоторых и не отпускают даже на диплом (только отпуск берут)

Answer 5

Обратитесь в прокуратуру, правда после этого взможно придется искать новую работу. Так как работадатели не очень любят прокуратуру.

Answer 6

Пишите заявление на ученический отпуск, регистрируйте у секретаря, прикладывайте справку-вызов. Только не забудьте оставить себе копии заявления и справки-вызова. По окончании сессии принесите справку-подтверждение и сдайте в бухгалтерию. Пусть на копии справки-подтверждении распишутся о приемке с расшифровкой подписи и датой приема. И ждите ближайшего расчетного дня по заработной плате. Если не оплатят, письменно попросите объяснения. Только пусть письменно дают любой ответ Если нарушены Ваши права, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе можно узнать на сайте Роструд РФ

Answer 7

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Answer 8

Сначала у Вас должно быть зарегистрировано заявление на предоставление ученического отпуска с приложением оригинала справки-вызова (Или в приемную или через почту) .

Если оно не будет удовлетворено, тогда в прокуратуру, трудинспекцию, суд.

Answer 9

Направить вызов на сессию заказным письмом с уведомлением о получении. По окончании сессии так же заказным письмом направить справку о закрытии сессии. Копию предоставить в ОК в первый день выхода на работу. В случае отказа от оплаты легко решите вопрос через суд. Предоставите копии вызова и справки, уведомления о получении этих документов работодателем. И в принципе дело в шляпе. , т. е. оплата у вас в кошельке.