может ли работодатель уволить по статье притом,что трудовой договор мы не заключали?

Заключался устный договор при принятии на работу

Не заплатить.. точно МОЖЕТ!!

Откуда уволить? Ведь Ві реально у его и не работаете.

выписка из ст 16 ТК РФ "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. " Увольнение всегда происходит по какой-либо статье, только по инициативе работника или по инициативе работодателя, или от обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Нет, уволить по статье работадатель Вас не может, так как термин "увольнение по статье" предполагает расторжение трудового договора.

Руководствуясь положениями ст. 67 ТК РФ, указывающими на обязательность письменной формы трудового договора, делаем вывод, что такового Вы не заключали. То есть и расторгнуть его возможным не представляется - ни по инициативе работодателя, ни по Вашей, ни по каким-либо иным причинам.