Ненормированный рабочий день, как учитывать количество часов, ведь отдых тоже положен?

Question

Ненормированный рабочий день, как учитывать количество часов, ведь отдых тоже положен?

Мария Растеряшина Мастер (1190), закрыт 17 лет назад

Дополнен 17 лет назад

Как это фиксировать, и кто этим будет заниматься?

Answer 1

Все конечно правы. И Трудовой кодекс и законодательство и коллективный договор, но... У нас ведь закон, что дышло куда повернул туда и вышло. Рабочая неделя, не должна превышать 41 часа. Работал я электриком в сетях, у нас был ненормированный рабочий день. То есть если все нормально, аварий никаких, все по плану, то до 17.00 и домой. А если что-то случалось, то приходилось задерживаться и на полчаса и на час иногда и больше в зависимости от обстоятельств. Мастер участка все это фиксировал в своей рабочей тетрадке. Все эти часики, получасики складывались и копились. А после предоставляли отгулы.Если у тебя, к примеру, часов 16 уже сложилось, то два дня ты имел право отгулять, то есть взять себе выходной. Ты их уже отработал. Зарплата идет как обычно. И запомни никакой работодатель не согласиться оплатить тебе переработку, да еще в двойном размере.Да, закон предосталяет такое право, но кто ж раскошелится. Государственные организации, кстати, тоже на такое не идут. Им лучше предоставить тебе отгул. Ненормированный рабочий день не дает право работодателю каждый день вас заставлять пересиживать установленную норму часов. А вообще, все зависит от того, где вы работаете, если в вашей организации все поставлено, хотя бы примерно как в Труд Кодексе, то вам повезло, а если очень далеко от закона и вы одна будете добиваться правды, то от этого ничего не выйдет. Только нервы и здоровье испортите. Лучше подыскать другую работу.

Answer 2

Могу порекомендовать Трудовой кодекс РФ. Там все эти моменты оговорены.

Answer 3

По общей сумме в неделю не должен превышать 40 часов. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

ст. 101 Трудового кодекса РФ.

Answer 4

в трудовом кодексе есть указание на максимальное кол-во рабочих часов в неделю (сходу цифру не помню, посмотрите в консультанте-плюс) , если больше то это прямое нарушение законодательства. и конечно за доп. рабочее время предусмотрена обязательная доплата в двойном размере, плюс все это должно быть оговорено в трудовом договоре с работником.

Answer 5

Однако анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что режим работы представляет собой:
фактическую продолжительность рабочего дня;
количество рабочих суток в неделе, месяце, году;
сменность работы (количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены);
продолжительность периода работы по выполнению определенной трудовой функции.

В более широком смысле режим работы включает в себя и рабочее время (начало и окончание работы), и время отдыха (в том числе время обеденного перерыва во время работы). Например, режим работы «сутки через трое» содержит в себе такие составляющие, как сутки работы и трое суток отдыха.

Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения работы в течение календарных: дня (суток), недели, месяца, года.
Более подробно по ссылке...

Answer 6

Марина, Вы путаете ненормированный рабочий день с проявлениями трудоголизмом работника или, пардон, самодурством работодателя. Ненормированный рабочий день не тот, что ежедневно равен 14 часам. Это ОСОБЫЙ режим рабочего времени, который устанавливается в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Перечни работ, профессий, должностей работников с НРД утверждаются министерствами и другими центральными органами исполнительной власти.
В случае если министерством или другими центральными органами исполнительной власти не разработан и не утвержден отраслевой ориентировочный перечень, предприятие, организация, учреждение самостоятельно определяют в коллективном договоре список профессий и должностей с ненормированным рабочим днем.
Компенсацией за работу в сверх нормального рабочего времени является дополнительный отпуск.