что делать если достали тупые подчиненные на работе?

Инициатива подчиненных в любом случае - наказуема. Поэтому , когда вы говорите одно, то соответственно они могут думать о другом....и делать при этом по-своему. Они бояться высказаться по -поводу, им проще высказываться без повода или тупить , так еще проще....Что с дурака взять-то? Но все надо раставить по полочкам! если не нет знаний , навыков в работе, усидчивости, коммуникабельности, понимания и минимум органицации при решении задач порученых начальником, то надо писать заявление по собственному желанию ...иначе можна увольнять по статье!
Сделайте дисциплинарное взыскание с них или скажите пускай каждый сделает отчет в конце дня кто что сделал. Есть еще вариант - делать план рабочего дня , чтобы вами был согласован и в конце дня - отчет. Что-то не так, значит можно и предупредить об увольнении. Первое - предупреждение , второе - увольнение! Думаю это приведет их в чувства, что шеф всегда прав. Начальник должен наводить на мысть подчиненных, а подчиненные должны думать и реализировать его мысль на практике, дать этой мысли -жизнь... и получить из нее максимум прибыли при минимум затрат.
У меня так. Пару раз построила и теперь полный порядок! И нету опозданий на работу, и отлучений без особых причин, и работают ако пчелки... и главное денежчи капают!

Удачи Вам!