Лидия Провоторова
Высший разум
(196694)
12 лет назад
Согласно нормам ст. 80 ТКРФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Заявление надо зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.
При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.
Татьяна***Профи (810)
12 лет назад
так вот я написала заявление 2 апреля оно у меня зарегистрированно отработала 2 недели и и еще пока не получила трудовую книжку пришла почтовая машина сказали принимай....
Nata
Мыслитель
(6675)
12 лет назад
понятно, что вы имели право не входить на работу по истечении 2-х недель.. . вы приступили к обязанностей... .
такой вопрос: в течении 2-х недель вы не связывались с руководством (ведь вы должны были кому-то "передать" отделение??? )
на данный момент? вы связались с руководством?
в любом случае на вашем месте я бы лично (если есть такая возможность, и ваше отделение не слишком удалено от администрации) отдать заявление на увольнение, зарегистрировать его, и по истечении 2-х недель не приступать к выполнению своих должностных обязанностей.