Вопрос: Положен ли аванс при работе не по трудовой книжке? Имеет ли право работодатель задерживать расчет?

Question

Вопрос: Положен ли аванс при работе не по трудовой книжке? Имеет ли право работодатель задерживать расчет?

Anna Domene Знаток (409), на голосовании 12 лет назад

Ситуация такая: отработала месяц и неделю в компании. Естественно, по скольку работала в марте всего неделю, то и получила копейки, в середине апреля спросила у руководства про аванс (деньги нужны были), на что мне был дан ответ: - Ты у нас по договору работаешь, и поэтому не имеешь права на отпуск, больничный и аванс...
Хотелось бы узнать - правда ли это? И еще - в конце апреля мне сообщили, что поскольку закрывается проект, на который меня брали, то в моих услугах не нуждаются. Последний рабочий день у меня был 28 апреля, но до сих пор денег я не получила. Приезжала 5 мая подписать акт о выполненной работе, и в бухгалтерии выяснила, что деньги будут выдавать 10 мая и что приехать надо мне после обеда. Сегодня приехала - меня даже не пустили на территорию, а из бухгалтерии по телефону сказали, что денег нет, и скорее всего будут завтра. Имели ли они на это право?

Answer 1

у Вас заключен договор гражданско- правового характера.. . это не трудовые отношения, а гражданско -правовые, поэтому понятия " аванс" и "зарплата" тут не уместны.. . Вы получите вознаграждения ( а не зарплату) по факту выполнения работы ( указания услуги) . Задаток (а не аванс) Вы можете требовать только если это оговорено этим самым договором. Если не оговорено, получите всю сумму после выполнения работы.

Answer 2

Однозначно у вас заключен гражданско-правовой договор (ГПД) , вероятнее всего договор подряда или оказания услуг. И хотя, для работника, слабо разбирающегося в законодательстве (на что и был рассчитан ход вашего.... даже на работодателя, а ЗАКАЗЧИКА) это практически неотличимо от трудового договора (мол, работаю и всё тут) - на самом же деле разница огромная. Начнём с того, что на вас абсолютно не распространяется Трудовой кодекс РФ (часть восьмая ст. 11 ТК РФ) . Далее - при работе по ГПД даже сама работа есть не работа, а ИСПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА. Вместо работодателя здесь, как уже сказано ЗАКАЗЧИК, вместо работника - ИСПОЛНИТЕЛЬ или ПОДРЯДЧИК, а вместо зарплаты - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ . Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) абсолютно не регулирует отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) в части рабочего времени, времени отдыха и выплаты вознаграждения, поэтому все условия подряда или оказания услуг отображаются только в самом договоре - что там указано, то и нужно выполнять сторонам (главы 37, 38, и 39 ГК РФ) . А заказчик-не дурак, чтобы туда вносить положения из ТК РФ, иначе ГПД юридически станет ТД. Так что, если сроки выплаты вознаграждения в ГПД не указаны, то и бухгалтерия никакой ответственности не несёт. И последнее - работа по ГПД никогда не заносится в трудовую книжку, как бы вы этого не хотели.

Зато в ГПД есть и положительные стороны. Нет никаких правил трудового распорядка, поощрений и взысканий, увольнений и переводов. Заказчика интересует только конечный результат (выполнение заказа) и ему нет никакого дела, как и кем этот заказ будет выполняться (опять же, если это специально не оговорено в ГПД) . Можно не приходить "на работу", присылать вместо себя кого-то другого, и т. д. - главное в оговорённый в ГПД срок сдать выполненный заказ заказчику, составить тот самый акт о выполненной работе и получить причитающееся вознаграждение.