Пожалуйста помогите: Может ли сотрудник взять отпуск без содержания, если не использован основной в этом году?

работник может попросить отпуск без содержания, а работодатель может ему отказать или не отказать (ст. 128 ТК РФ) . отпуск без содержания и очередной отпуск ни как не "пересекаются". в очередной отпуск работодатель обязан работника отправить не зависмо от того, хочет этого работник или нет. а отпуск без содержания работодатель предоставляет в том случае, если сочтет причину работника уважительной. кол-во дней отпуска без содержания закон не ограничивает.

Есть уважительная причина: свадьба, похороны и пр. ? Либо основания, перечисленные в ТК РФ?
Если нет - только по соглашению с руководством. Откажет руководитель - однозначно нет.

Может, если его начальник ему подпишет данное заявление.