Восстановление на работе по решению суда.

Question

Восстановление на работе по решению суда.

caverman Знаток (300), закрыт 11 лет назад

Человека восстановили на работе по решению суда 28 декабря после сокращения (он выиграл в суде) . Судебные приставы объяснили ему, что вместе с ними он явится на работу 9 января. В связи с этим он не явился на работу 29 декабря, но 29 декабря - рабочий день. На работе по этому поводу ему выписали прогул. Вопрос: правомерно ли это?

Answer 1

Решения суда о восстановлении работника на работе подлежит НЕМЕДЛЕННОМУ ИСПОЛНЕНИЮ в силу ст. 211 ГПК РФ.

Answer 2

это правомерно, так как по решению суда он был восстановлен 28 декабря, и соответственно должен был явиться на работу 29 числа

Answer 3

Решение суда вступает в законную силу по истечении 30 суток с момента его вынесения

Answer 4

для точного ответа нужно знать все обстоятельства дела: каким числом издан приказ о восстановлении сотрудника на работе, каким числом сотрудник с данным приказом ознакомлен и какого числа сотрудник фактически допущен к работе. Кроме того, прогул - это отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более, он должен быть оформлен надлежащим образом. кроме того, 29 декабря предпраздничный, а значит укороченный день. поэтому, даже если сотрудник ознакомлен 29 декабря с приказом, изданным 29 декабря прогула в этот день быть не должно. однако ответ дан исходя из неполной данной вами информации, поэтому возможны варианты

Answer 5

Ирэна Оракул (82071) 11 лет назад

нет т. к. решение в силу не вступило