Могут ли уволить из-за бодезни?

Question

Могут ли уволить из-за бодезни?

Александра Ученик (216), закрыт 11 лет назад

Работать проводником не могу из-за болезни, комиссия определила легкий труд на год, предлагают вакансию, которая не подходит по состоянию здоровья, других вакансий в РЖД яко-бы нет. Имеют ли право меня уволить? И как доказать, что вакансия, которую предлагают, мне не подходит по состоянию здоровья?

Answer 1

В медицинском заключении указывается степень ограничения к труду т. е. какая работа Вам противопоказана. Допустить Вас к работе, которую Вам выполнять нельзя по медицинским показаниям не имеют права. Все вакансии работнику предлагаются письменно с приложением должностных инструкций. в которых прописаны обязанности. В лучае отсутствия у работодателя вакансий, отвечающих медицинским показаниям трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным п. 8 ч .1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка работника (с. 178 ТК РФ) . В сущности работодатель не виноват в том, что Вы не можете более выполнять свою работу, однако он обязан предложить Вам все вакансии отвечающие требованиям медицинского заключения и Вашей квалификации.

Answer 2

Нужна справка от врача о легком труде, и в чем он заключается, какие должны быть ограничения. Уволить не имеют права! Но "выжить" могут!

Answer 3

Да, могут, в нынешнее время работники, которые часто болеют не нужны компании. Сами посудите, должностные обязанности такого работника должен кто-то выполнять, а этот кто-то ваш колега скорее всего. Один раз, два, три, а потом это всех начинает раздражать.

Answer 4

вам предложили временный перевод на легкий труд, от которого вы отказались? уволят

Answer 5

В таком случае могут уволить по обнаружившемуся несоответствию работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Answer 6

"легкий труд" - понятие растяжимое, конкретика нужна, я бы сходила в МСЭ, чтобы разработали ИПР, вот там будет конкретно, что можно, а что нельзя.

Answer 7

В соответсвии со ст. 73 Трудового кодекса, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.