www nnn
Мудрец
(10907)
10 лет назад
Жалобы выше по начальству, обращение к правозащитнику и иск в суд, губернатору или президенту отправить публичное письмо, писать в газеты, ну и в таком роде, как всегда делается.
Наталья
Просветленный
(42768)
10 лет назад
ст. 60 ТК РФ предусматривает для работодателей запрет на требование от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому работник обязан выполнять только такую работу, которая относится к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями заключенного трудового договора.
Если со стороны работодателя допускаются нарушения, их можно обжаловать:
- государственному инспектору труда;
- в районный (городской) суд.
И в том, и в другом случае, даже после того как справедливость будет восстановлена, возможны осложнения во взаимоотношениях с работодателем. Выбор, как всегда, за работником.
Что делать в такой ситуации куда обращаться??? Увольняться сейчас не вариант потому как на носу все премии перед отпусками которые выдают по усмотрению начальства а оставаться без денег в отпуск ясное дело никто не хочет но и гробить себя тоже не хочеться