работник не пришел на работу на одну смену после отработала 4 дня, имеет ли право уволить на 4 день по статье за прогул?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях. . .
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ( подпункт а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) . И заметьте, у работодателя нет обязанности ждать, пока работник заработает 3 выговора. У него есть право уволить прогульщика за ОДИН прогул.