"Сторонники" Прохорова! Как Вам такая концепция? --см.

работодатель должен за 40 (сорок) часов работы в неделю платить работнику столько,
чтобы работнику хватало вдоволь,
и не тянуло работать сверхурочно!
И чтоб искать подработки тоже не тянуло.

А Прохоров вместо этого шестидесяти-часовую рабочую неделю втюхивает!

Вообще, рекомендую всем такое отношение к сверхурочным:

Работнику не следует баловать своё начальство;
в т. ч. не следует баловать начальство сверхурочными – а то оно на голову сядет.
В исключительных случаях, когда это ОСОБО важно – тогда на можно поработать сверхурочно.
Но эти случаи действительно должны быть редкими и исключительными.
А если видишь, что сверхурочные у фирмы являются хроническим явлением – то при попытке начальства вовлечь тебя на сверхурочные, сказать что-нибудь вроде такого:
--- Сегодня я не могу остаться на сверхурочные, так как у меня назначена встреча с девушкой – мы идём в ресторан (или в кино…) .
На следующий день в таком же случае сказать, например, --вплоть до так:
--- Сегодня я не могу остаться на сверхурочные, ибо как раз сегодня приезжает моя дорогая бабушка двоюродного брата – мне надо встретить её с поезда.
С дальней родственницей я ТУТ, может быть, уже выпендриваюсь,
но перед начальством выпендриваться не надо –
причины выдумывать внушающие доверие и уважение,
и привести начальство к мысли – вернее к чувству, что от тебя сверхурочных хрен получишь,
чтоб у начальства даже никакой надежды не было получить от тебя сверхурочную работу.

Начальство ведь любит нанять поменьше работников,
и поручать им:
и в урочное время работать не только за себя (в смысле за нанятых работников) но и за отсутствующих=ненанятых работников
и ещё работать сверхурочно,
– а платить за дополнительную нагрузку оно, естественно, не хочет!

Предположим, Вы работаете на некой работе по 40 (сорок) стандартных часов в неделю.
Потом Вам потребовалось больше денег,
и Вы стали работать и сверхурочно – скажем, суммарно по 60 (шестьдесят) часов в неделю.
Так вот:
Через некоторое время работы со сверхурочными Вы обнаружите вот что:
--- «Что такое!? ! Я работаю по 60 часов в неделю,
а получаю столько же, сколько раньше получал за 40 часов в неделю!
Чё за херня!?!! »

Так что взять себе на вооружение такой жизненный принцип,
взять себе за правило:
Работать только 40 (сорок) часов в неделю,
а больше – ни-ни! Никогда!
Если начальство предлагает:
-- «Можете оставаться работать дополнительные часы и выходить на работу в дополнительные дни – мы за это доплатим» .
То этим преложением начальства никогда не воспользоваться.
В конце концов лишнее время можно прекрасно потратить на Интернет, на личную жизнь… в общем найдёте на что!
Только ни в коем случае не на сверхурочные!

Если в фирме много работы – пусть начальство наймёт дополнительных работников;
если никто в эту фирму не идёт работать – пусть повысит зарплату работников – в т. ч. уже работающих в фирме – ведь чем выше в фирме зарплаты, тем больше желающих трудоустроиться в эту фирму :))
Ещё раз говорю:
работодатель должен за сорокачасовую рабочую неделю платить столько, чтобы работнику вдоволь хватало и не тянуло работать сверхурочно и искать подработки.