Irina
Мастер
(1161)
17 лет назад
Согласно ТК РФ работник, отработавший в организации 6 месяцев с момента трудоустройства (т. е. включая и испытательный срок) , получает право просить ежегодный оплачиваемый отпуск. Но решаться это должно по договоренности с вышестоящим руководством.
Отпуск без сохранения заработной платы Вы можете взять в любой момент ввиду различных жизненных ситуаций, если руководство компании не возражает.
Галинка
Мастер
(1973)
17 лет назад
отпуск положен через 6 месяцев. неопачиваемый можешь взять, когда пожелаешь, если тебя отпустят. испытательный срок никак не влияет на отпуск и больничный тоже.
Пользователь удален
Профи
(566)
17 лет назад
Вообще отпуск можно братьпосле 6 месяцев, сооветственно за отработнный период, т.е. 2 недели отпуска. Больничный должны оплачивать даже на испытательном сроке, если вы оформлены по трудовой книжке, но начислят копейки. А так если очень нужен отпуск, то надо форсмажорные обстоятельства объявить и идти по человечески просить за свой счет