Помогите пожалуйста решить задачу
По устному распоряжению ООО "волна" Марина приступила к работе в качестве секретаря. Через 2 недели директор поставил ее в известность о том, что она больше не работает в организации, т. к. он не доволен ее работой. ТД в письменной форме заключен не был, поэтому директор считает, что можно не соблюдать никаких правил при увольнении. Прав ли директор? Какие обстоятельства он не выполнил? Куда может обратиться марина, если она будет уволена?
Не прав директор.. .
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ) .
Т. е. независимо от того, что нет трудового договора в письменной форме, правила увольнения надо соблюдать. Если будет уволена Марина, то обращаться ей надо в суд или комиссию по трудовым спорам ( если такая есть в ООО) , потому что только эти органы рассматривают индивидуальные трудовые споры. Удачи Марине!
Если Марина была принята на испытательный срок, то директор был прав, а если была принята на постоянную работу то нет!
Агеев Александр прав, но обратиться за защитой своих прав можно еще в территориальную государственную инспекцию труда
Марина может обратиться в трудовую инспекцию, если она является работников, либо в прокуратуру поскольку есть нарушение закона. Но и в любом случае нужно детально разбираться в задаче, должен быть приказ о приёме на работу, как он собирался удерживать, уплачивать налоги и на основании чего платить зарплату!
